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奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括()。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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工资指就业人员通过劳动从单位或雇主获取的各种现金报酬包括按周按月或按其他间隔定期发放的计时计件劳动报
发放的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴、冬季取暖费和防暑降温费
因员工或员工家属大病、意外伤害、意外死亡等原因支付给员工或其遗属的抚恤金和困难补助金
定期或不定期发放的过节费、相当于现金的通用购物卡
是员工超额的劳动报酬
工资
奖励
津贴
福利
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
奖金
佣金
红利
利润分享计划
是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金等项目的总和
收入
奖励
报酬
福利
员工超额劳动的报酬包括红利佣金利润分成等可称为
福利
收入
报酬
奖励
通常是指员工所获得的全部报酬
收入
奖励
薪金
工资
下列关于直接薪酬说法正确的是
工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照事先确定的标准给付劳动者的报酬
绩效工资(奖金)是企业对员工超额劳动的报酬
成就工资是对员工在工作中卓有成就,为企业做出突出贡献之后,所做的一项长期激励计划
津贴不属于直接薪酬
狭义的讲经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制目前国际上对经营普遍实行 的报酬机制
超额奖励
计件工资法
年薪制
按日报酬法
工资薪金是指每一纳税年度支付给在本企业 任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金 形式的劳动报酬包括
工资
奖金
加班工资
年终加薪
奖励给职工的股份
狭义地讲经营者的激励机制主要是指报酬激励机制目前国际上对经营才普 遍实行的报酬机制
超额奖励
记件工资法
年薪制
按日报酬法
是员工所获得的全部有形报酬.包括薪资奖金等项目的总和
收入
奖励
报酬
福利
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
奖金
佣金
红利
利润分享计划
是员工所获得的全部有形报酬包括薪资奖金等项目的总和
收入
奖励
报酬
福利
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
奖金是指对员工超额劳动的报酬常见的奖金类型有
使考评者了解员工意愿
减少矛盾和冲突
允许员工对绩效考评结果提出异议
提高员工的工作积极性
使考评者重视信息的采集和证据获取
奖金是指对员工超额劳动的报酬以下不属于奖金的是
无法为考评者提供客观依据
不能做定量分析
不能贯穿考评期的始终
不能了解下属如何消除不良绩效
通常指员工超额劳动的报酬
收入
奖励
薪金
工资
是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬是员工薪酬的一种补 充形式
津贴
工资
奖励
福利
用人单位对劳动的超额劳动或增收支实绩所支付的奖励性报酬是
基本工资
津贴
奖金
补贴
是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬
工资
津贴
加班加点工资
奖金
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是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
市场上各企业之间的竞争主要体现在
过度工作压力所造成的紧张症状可归并为
属于一般战略控制标准
项目评估和结果反馈阶段有助于
个体的沟通风格不包括
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为
四种人性假设①社会人②经济人③复杂人④自我实现人按其产生时间的先后排列顺序为
对组织而言绩效管理的功能不包括
绩效考评是绩效管理活动的
员工援助计划的意义在于
员工援助计划是由组织如企业政府部门等单位向所有员工及家属提供的一项咨询服务计划
个人紧张的产生除了压力源存在之外还必须满足的条件有
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性的
关于平均失业持续期的表述错误的是
是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验选取供货企业并订购过去采购的同类产业用品
面对劳动力市场人们的身份不包括
员工援助计划的操作流程的实施包括
按照活动范围和区域的不同可将市场分为
决策科学化的要求包括
紧缩性财政政策包括
劳动关系转变为劳动法律关系的条件是
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括
影响员工工作压力的个人因素有
满足地位需要的行为不包括
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则其中三方指的是
劳动法律关系的主要形态是
现在的员工援助计划内容包括等可全方位帮助员工解决个人问题
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括
法律通常将自然人分为
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