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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )

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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应蝴蝶效应

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应( 个人偏见优先和近期效应晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误并对20种考评方法的性能特征进行对比分析

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应标准误差

请叙述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误并对20种考评方法的性能特征进行对比分析

绩效考评方法在实际应用中可能出现的主观偏误有哪些?

首因效应统计误差刻板效应近因效应晕轮效应

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

(A) 分布误差 (B) 自我中心效应 (C) 个人偏见 (D) 优先和近期效应 (E) 晕轮误差

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