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在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的 ( )
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二级人力资源管理师《职业道德》真题及答案
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在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时主要用于识别核心员工评估结果通常用于激励员工的标准是
基本标准
级别标准
卓越标准
行业标准
设定培训评价标准时应注重评估指标和标准的
可行性
相关度
区分度
信度
一致性
在设定培训评估标准时应当注重评估指标和标准的
相关度
信度
区分度
重合度
可行性
制定战略评价标准时采用的指标有
投资收益率
关键表现域指标
股东价值
市场占有率
设定培训评价指标和标准时应注重评价指标和标准的
相关性
可靠性
精确度
可行性
区分度
在设计培训评价标准时应当注重培训评估指标和标准的
相关性
可靠性
区分度
可行性
动态性
制定自主性探索学习的评价标准时必须注意到以下几点
评价标准应该多元化
评价标准应当突出重点
评价标准应该量化
评价标准应该有唯一的标准
评价标准应当有一定的弹性
在设计培训评价标准时应当注重培训指标和标准的
相关性
可靠性
区分度
可行性
动态性
设定绩效评价标准时通常需要考虑两类标准即
基本标准和卓越标准
绝对标准和相对标准
效率标准和效果标准
个人标准和组织标准
在设定绩效评估标准时通常要考虑的标准有
基本标准
一般标准
优良标准
优秀标准
卓越标准
在设定绩效考核指标评价标准时通常要考虑的标准有
基本标准
一般标准
优良标准
优秀标准
卓越标准
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点
在设定培训评估标准时应当注重评估指标和标准的
相关度
信度
区分度
重合度
可行性
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在企业人事管理中物质激励更重要还是精神激励更重要?属于面试题目
企业人员需求预测方法中 不属于量化分析方法
不是由考评者的主观性带来的
企业要实行经营者年薪制的前提条件不包括
下列关于选拔性素质测评的表述正确的是
在设计KPI时解决工作产出项目过多的问题不宜采用的方法是
企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括
下列做法中最符合敬业本质要求的是
对培训效果进行行为评估评估单位应为
下列关于岗位工资制的说法不正确的是
是企业管理的中坚力量
SWOT分析法中W代表
企业人力资源供不应求会导致
在西方道德MORALE—词引申的意思是
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的
不属于绩效考评结果的分布误差
劳动争议仲裁委员会的构成不包括
社会公开的薪酬调查数据源不包括
以 为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制
在KPI指标和指标值的设定上不可以选择的参照企业是
关于岗位指南这种培训材料的说法正确的是
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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表但委托人数不得超过本方代表的
属于企业培训的直接成本
某企业通过员工培训降低了事故发生率节约了生产成本这属于培训的
劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起
您在什么类型的企业工作过属于结构化面试中的 问题
显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡系
下列关于集中量数的说法不正确的是
下列关于职业活动内在道德准则的理解正确的说法是
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