关于公道正确的说法是-X题卡

普通员工因为手中无权，不存的办事公道与否的问题在服务过程中，违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则办事公道就是把个人谋取利益与为社会服务分别开来要做到办事公道，必须在细微之处严格要求自己

办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折衷办事公道没有明确的标准，只能因人而异办事公道是职业劳动者应该具有的品质对一个无职权的工人来说，不存在办事公道与否的问题

坚持办事公道，要求当事人不讲人情人们是到了他应该得到的东西，是为公道一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人公道自古不变，其标准历来是统一的

办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折衷办事公道没有明确的标准，只能因人而异办事公道是职业劳动者应该具有的品质对没有任何职权的员工来说，不存在办事公道的问题

坚持办事公道，要求当事人不讲人情人们得到了他应该得到的东西，是为公道一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人公道自古不变，其标准历来是统一的

公道是企业发展的重要保证凡事讲求公道，会妨碍员工和和谐相处公道一般不能作为员工工资薪酬的指标是否公道影响到员工职业前途

公道标准具有时代性，无从准确判断何为公道公道是人的主观感受，凭感觉办事是践行公道的基本要求每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物按照贡献取酬，是公道的具体实践

公道的制度是公道的最高表现公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的是否公道是次要的，赢得主管信任才是重要的任何一家公司都不会把公道作为追求目标

坚持办事公道。耍求当事人不讲人情人们得到了他应该得到的东西。是为公道一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人公道自古不变。其标准历来是统一的

公道是企业发展的重要保证凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处公道一般不能作为员工薪酬的指标是否公道影响到员工职业前途

办事公道就是在站在公正的立场上，按标准办事办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异工作人员接待顾客时不以貌取人属于办事公道办事公道不排斥折中处理的方式

办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折衷办事公道没有明确的标准，只能因人而异办事公道是职业劳动者应该具有的品质对一个无职权的工人来说，不存在办事公道与否的问题

关于"公道"，正确的说法是( )