企业员工培训开发的发展趋势包括-X题卡

增加了系统论的思想指导加强新技术在培训中的运用加强对智力资本的存储和运用加强与外界的合作新型培训方式的实施与开发

调查并了解员工对企业的满意度考察可能对企业目标发生影响的因素找出可能对培训有利的各种辅助方法将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

(A) 加强新技术在培训中的运用 (B) 加强对智力资本的存储 (C) 加强对智力资本的应用 (D) 加强与外界的合作 (E) 新型培训方式的实施与开发

利用研发中心对科技人员进行培训各种开发人的潜能的方法的出现网上在线培训的快速发展企业大学和企业经营战略更加密切结合企业外包培训开发的增长

教学研究的发展趋势文化研究的发展趋势课程研究的发展趋势社会研究的发展趋势

企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训员工培训方式更加现代化和科学化企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

制定企业员工培训开发规划的前提制定企业员工培训开发规划的内容制定企业员工培训开发规划的要求制定企业员工培训开发规划的趋势

全球化的发展趋势市场化的发展趋势创新化的发展趋势生态化的发展趋势

培训全球化虚拟性培训部门学习者面临新的问题培训师将被赋予新的责任

企业员工培训地目地从主要对员工补充知识发展成为对"企业人""公司人"地塑造企业员工培训地对象已从以生产工人为主发展为全员培训企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育与在职培训员工培训方式更加现代化与科学化企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

组织协调专业水平品牌创意品牌设计

企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训员工培训方式更加现代化和科学化企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

加强新技术在培训中的运用加强对智力资本的存储加强对智力资本的应用加强与外界的合作新型培训方式的实施与开发

培训目的培训对象培训方式培训人员其他

技术发展趋势员工使用情况人口和社会发展趋势员工教育培训情况劳动力市场供求状况

员工培训需求分析员工培训开发实施管理员工培训开发规划员工培训需求预测

企业员工培训开发的发展趋势包括( )。