首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
胜任特征的冰山模型可见表象知识包括( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
关于胜任特征模型中水上冰山部分包括
知识和技能
知识和社会角色
社会角色和自我概念
人格特质和动机/需要
属于胜任特征冰山模型的可见表象部分
自我认识
知识
自我特质
社会角色
根据胜任特征的结构冰山图胜任特征的基本内容包括
自我概念
知识
技能
修养
道德
根据胜任特征的结构冰山图深层的胜任特征包括
社会角色
知识
技能
自我概念
动机/需要
关于胜任特征的冰山模型的陈述正确的是
表层的知识和技能相对易于改进和发展
自我概念无法通过培训改善
冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
动机和特质处于冰山的中层
在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
根据胜任特征的结构冰山图深层的胜任特征包括
社会角色
知识
技能
自我概念
动机/需要
根据胜任特征结构冰山图深层的胜任特征包括
社会角色
知识
技能
自我概念
动机/需要
按照胜任力的冰山模型其中在水面以上为看得见的冰山最容易改变
知识
技能
自我概念特征
特质
动机
关于胜任特征模型中水下冰山部分不包括
知识和技能
动机/需要
自我概念
人格特质
关于胜任特征模型中水下冰山部分不包括
知识和技能
动机/需要
自我概念
人格特质
关于胜任特征冰山模型的陈述正确的是
表层的知识和技能相对易于改进和发展
自我概念无法通过培训改善
冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
动机和特质处于冰山的中层
在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分
知识
技能
动机
以上都不是
关于胜任特征冰山模型的陈述正确的是
表层的知识和技能相对易于改进和发展
自我概念无法通过培训改善
冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
动机和特质处于冰山的中层
在设计选拔录用系统时,应重点考察冰山下的内容
在胜任特征冰山模型中属于可见表象的有
技能
自我概念
动机
社会角色
根据胜任特征结构冰山图深层的胜任特征包括
社会角色
知识
技能
自我概念
动机/需要
关于胜任特征模型中水下冰山部分不包括
知识和技能
动机/需要
自我概念
人格特质
在胜任特征的冰山模型中将事情做好的能力指的是
知识
技能
动机
自身特质
胜任特征的冰山模型中可见表象内容包括
动机
知识
技能
社会角色
自我概念
根据胜任特征的结构冰山图深层的胜任特征包括
社会角色
知识
技能
自我概念
动机/需要
根据胜任特征的结构冰山图表层的胜任特征包括
社会角色
知识
技能
自我概念
动机/需要
热门试题
更多
以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括等
企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业竞争策略不包括
绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过
企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的和关系形式
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是
人力资源战略规划的企业外部环境包括
在SWOT会计人才竞争战略中ST战略不包括
企业人力资源战略规划形成之后应对人力资源战略进行有效管理
企业产权结构和产权结构设计不包括
在企业文化中企业领导体制人际关系各项生产经营管理制度是企业制度文化的层
事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费科研费余下的一半还要上缴集团本部各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占
影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是
建立评价衡量标准时员工心理和生理承受程度和状态通过测试或面谈等方式掌握实际情况
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括
工会为了切实保障劳动者的合法权益将会为劳动者提供的保护权益包括等
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充形成了
企业人力资源战略规划评价的具体内容是
企业集团的各成员组成不包括
以下对国外企业集团管理体制理解错误的是
企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括
的基本职责是维护职工的合法权益
强调规章至上凡事循规蹈矩要求员工有章可守有法可依企业强调组织结构的正规化企业管理追求稳定性和持久性
一项成功的人力资源战略不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题还要对等作出全面评析
企业战略管理的主要内容是
强调市场导向以产品为中心强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标
企业人力资源内部能力分析的内容包括
昆恩将企业文化划分为四种类型
广义的公司治理是分配权等一整套法律文化和的安排
在SWOT会计人才竞争战略中外部环境是
企业人力资源战略规划的实施包括
热门题库
更多
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)