首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

模仿是通过向学员展示特定行为的范本由学员在模拟环境中进行角色扮演并由指导者对其行为提供反馈的训练方法

高层管理者中层管理者基层管理者一般员工所有员工

沙盘推演测评法中需要在阶段让各个成员进入角色

实战模拟熟悉游戏规则被试热身考官初步讲解

为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述让学员分析和评价案例提出解决问题的建议和方案

案例研究法演讲法情景模拟法行为示范法

在真实的设备上进行操作训练的一种方法是技术技能培训的一种主要方法

模拟仿真培训实操演练沙盘模拟培训岗位实践

培训可以一次性培训大量的学员

模拟仿真；沙盘推演；岗位实践；实操演练。

表格式板书的特点是层次分明.内容系统便于学员提纲挈领地掌握知识第六章模拟试卷与参考答案184.课堂

关于直接传授式培训特点描述正确的是

学员参与模拟训练活动教材灵活多变互动性较强培训师当面向学员讲授知识和技能

沙盘模拟训练有什么优势

沙盘推演又叫沙盘模拟培训一般用于的培训

技术类；技能类；管理类；理念类。

沙盘推演测评法中需要在阶段让各个成员进入角色

被试热身之实战模拟熟悉游戏规则考官初步讲解

是通过向学员展示特定行为的范本由学员在模拟的环境中进行角色扮演并由指导者对其行为提供反馈的训练方法适

行为模仿角色扮演情境模拟行为训练

是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作

模拟培训新雇员培训在职培训脱产培训

在使用DTS进行培训过程中学员能够进行的操作

模拟与电厂及变电站人员通信模拟执行 SCADA 控制功能设置系统故障监视电网运行状态

沙盘模拟培训具有的特点

互动性；趣味性；竞争性；规模性。

通过情景模拟训练比较简洁提高培训成果的转化程度

第一个层面其次个层面第三个层面第四个层面

沙盘推演在人力资源领域的运用被称作

沙盘模拟培训沙盘推演测评法沙盘人事测评法沙盘测评选拔法

调度员培训模拟系统主要用于调度员培训它可以提供一个电网的模拟系统调度员通过它可以进行哪些操作从而提高

实际现场操作及系统反事故演习模拟现场操作及系统反事故演习直接现场操作及系统反事故演习脱离现场操作及系统反事故演习

关于直接传授式培训特点描述正确的是

学员参与模拟训练活动教材灵活多变培训目的培训师当面向学员讲授知识和技能

调控员培训模拟系统DTS主要用于调控员培训它可以提供一个电网的模拟系统调控员通过它可以进行哪些操作从

实际现场操作及系统反事故演习模拟现场操作及系统反事故演习直接现场操作及系统反事故演习脱离现场操作及系统反事故演习

沙盘推演测评中实战模拟可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟时间不超过小时

2 3 4 5

热门试题

更多

热门题库

更多

教师职业技能考试国际注册汉语教师考试高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)