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企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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以下关于制度规范的表述不正确的是
管理制度主要针对集体而非个人
业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范
个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称它是企业组织中的制度规范
起“__”作用
层次最低
约束范围最广
程序性强
最具基础性
在各类制度规范中是企业组织中层次最低约束范围最 宽最基础的制度规范
基本制度
管理制度
技术规范
个人行为规范
会计法是会计法律制度中层次最高的法律规范
会计法律是会计法律制度中层次最高的法律规范是制定其他会计法规的依据
是会计法律制度中层次最高的法律规范
《会计法》
《企业会计准则》
《会计基础工作规范》
《总会计师条例》
企业组织中层次最低约束范围最宽但也是罪基础性的制度规范
技术规范
管理制度
业务规范
行为规范
企业组织中层次最低约束范围最广但也是最具基础性的制度规范是
服务规范
技术规范
安全规范
个人行为规范
企业会计准则是会计法律制度中层次最高的法律规范是制定其他会计法规的依据
企业组织中层次最低约束范围最广但也是最具基础性的制度规范
业务规范
技术规范
行为规范
管理制度
会计法律是会计法律制度中层次最高的法律规范是制定其他会计法规的依据
以下关于行为规范的说法错误的是
企业组织中层次最低
最具基础性
以经验为基础
约束范围最广
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编制人力资源管理费用预算的原则不包括
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点那么相应的产量定额提高率为
执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括
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关于目标分解方法理解正确的是
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伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力资源部为有效节约费用控制成本拟编制2006年度人力资源管理费用预算 请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目
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请简述企业组织信息采集的程序
具有测评标准刚性强测评指标灵活等主要特点
集体合同中劳动条件标准部分一般包括
的对象一般具有明显的数量关系量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征
是现代职位分析发展的主流
是最简单的集权式组织结构形式
在素质能力测评中最常使用的差异量数是
离职面谈结束之后人力资源管理人员所要进行的工作有
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员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价这属于
岗位抽样的作用不包括
企业在制定人力管理规划时经常采用调查询问的方法采集相关信息请您说明询问法的种类及其各自的优缺点
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