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撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持()的原则。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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企业组织信息处理的内容不包括
调研报告的撰写
企业组织信息的传输、存储和检索
企业组织信息的分析
企业组织信息的评价
撰写企业组织信息调研报告时必须坚持的原则
真实
及时
完整
客观
适用
党组织讨论问题必须坚持的原则
企业的各级管理人员在安全生产中必须坚持什么原则
撰写企业组织信息调研报告时无须坚持
真实原则
及时原则
完整原则
客观原则
信息资料处理与分析可分步骤
信息初步整理
调研数据分析
调研报告的撰写
调研报告的审核
简述调研报告的内容原则及撰写调研报告时的注意事项
统计报告工作必须坚持实事求实及时准确客观全面的原则严禁____________________故意延
撰写调研报告必须坚持的原则不包括
真实性
及时性
完整性
客观性
企业在制定信用政策时必须坚持和灵活性两项基本原则
管理者在处理越级报告时必须坚持以下原则
隐秘处理
调查收集相关资料和查证
对事实进行研究分析后做出适当的决策
对信息的提供者做出反馈
公开处罚
为加强防治水工作煤矿企业必须坚持的原则
简述企业投资必须坚持的原则
党的组织在同级各种组织中发挥领导核心作用必须坚持什么原则
市场调研必须坚持的原则
计划性
针对性
时间性
D.科学性
试述企业在制定信用政策时必须坚持五项基本原则
撰写企业组织信息调研报告时必须坚持的原则[2008年11月四级真题]
真实
及时
完整
客观
适用
下列不属于撰写调研报告必须坚持的原则是
真实原则
普遍原则
客观原则
完整原则
调研报告必须坚持真实完整和客观的原则在撰写调研报告时主要应注意的要点是
符合调研者的意愿
调查研究资料的来源
调研报告的学术性
调查对象的基本情况
对资料进行统计分析的方法
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人力资源是活资源它具有
主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见你的态度是
是劳动合同管理制度的主要内容
下列做法中与诚实守信要求不符合的是
用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位
坚持真理要求从业人员做到
在对中层人员进行考评时反映部门总体绩效的指标有
薪酬等级的形式有
摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中所造成的暂时失业
根据下列案例和所学职业道德知识回答第14~16题白雪造纸厂因排污超标于1998年初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题工人们怨声载道情绪波动甚至工人与上级部门的关系也紧张起来这时厂长张保顺股东工人们说“吃饭比环境保护重要没有吃饭一切等于零”虽为私企老板但张保顺还是受到部分的支持工厂于2000年底恢复生产2001年2月环保部门再次责令白雪造纸厂停产但工人们一致支持张保顺拒绝接受环境保护部门的决定 关于张保顺通过案例可以明确判定的说法是
不计入工资总额的是
培训需求信息的主要收集方法有
星期一早上刚上班就听到几个员工边走边神色紧张的议论什么似乎单位出了什么事但你不认识这几个员工这时你会
2004年4月某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员管理人员60销售人员200名生产工人240名共计500名根据有关部门预测新招员工将为公司创造40050000元收入招聘相关资料见下表 计算招聘管理人员销售人员生产工人的单位成本并进行比较分析 计算招聘收益成本比并进行招聘收益与成本分析
下列关于职业道德的说法中你认为正确的是
一次你去商场购物恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚你会
李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门的考评方法采用的是排队法每年对员工考评一次具体做法是根据员工的实际表现打分每个员工最高分为100分上级打分占30%同事占70%在考评时20多各人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序1该部门在考评中存在哪些问题2产生上述问题的原因是什么
对企业来讲科学发展观中的以人为本的意思是
简述人力资源规划的类别及含义
劳动法律关系的客体是
劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭即劳动关系双方权利义务的失效属于劳动合同的自然终止
关于创新下列说法中正确的是
载人航天器沿着轨道运行属于谓语句
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中是必要的程序
企业的日常薪酬管理包括
招聘成本效用评估主要包括
如果有人向你请教问题而这个问题恰巧你也不懂你一般会
最近听到有员工说公司准备裁员但没人证实这个消息是否准确你会
对从业人员而言勤劳节俭的意义在于
下列做法中不属于诚实劳动的是
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