首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在素质能力测评中最常使用的差异量数是

均值中位数方差标准差

在素质能力测评中最常使用的差异量数是

平均数中位数标准误差标准差

在素质能力测评中最常使用的差异量数是

均值中位数方差标准差

下列对集中量数和差异量数关系的表述正确的是

差异量数越大，集中量数的代表性越大差异量数越大，集中量数的代表性越小集中量数越大，差异量数的代表性越大集中量数越小，差异量数的代表性越小

在素质能力测评中最常使用的差异量数是

期望方差标准差标准离差率

在素质能力测评中最常使用的差异量数是2012年11月2010年5月二级真题

平均数中位数标准数标准差

在素质能力测评中最常使用的差异量数是

平均数中位数标准误标准差

教育研究的定量分析中最常用的反映离散趋势的差异量数是

全距中数和平均数标准差和方差差异系数

最常用的差异量数是

全距标准差方差平均差

最常用的相对差异量用CV来表示是

差异量数差异系数地位量数集中量数

度量离中趋势的差异量数有哪些为什么要度量差异量数

在素质能力测评中最常使用的集中趋势量数是

中位数方差标准误标准差

最常用的差异量数是

自由度总位数标准差平均数

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员