是现代职位分析发展的主流 -X题卡

工作分析的目的工作分析的成本效益工作分析的产生和发展工作分析过程中员工应给予的配合

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以工作为基础，做到人与工作的有机融合以管理的方法，做到对组织职位的系统性把握以稳定为前提，重视动态管理

工业的可持续发展农业的可持续发展资源的可持续发展交通的可持续发展

职位分析职位评估职位管理职称管理

现代职业教育现代高等教育现代义务教育现代学历教育

按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度一切按法律要求办事是现代职业现的核心

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接。职位对组织发展未来的适应以人作为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握

要善于抓重点，集中力量解决主要矛盾要学会统筹兼顾，恰当处理好次要矛盾看问题要分清主流和支流要坚持具体问题具体分析

发展性启发性研讨性以上都对

按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度一切按法律要求办事是现代职业观的核心

职位与组织结构和工作流程的有机衔接职位对组织未来发展的适应以人作为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接职位对组织发展未来的适应以稳定为基础，做到人与工作的有机融合以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握以工作为前提，重视动态管理

农业的可持续发展资源的可持续发展工业的可持续发展交通的可持续发展

工作分析的目的工作分析的成本效益工作分析的产生和发展工作分析过程中员工应给予的配合

工作分析的目的工作分析的成本效益工作分析的产生和发展工作分析过程中员工应给予的配合

外延式内涵式外延内涵

( )是现代职位分析发展的主流。