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下列不属于“强迫分配法”的说法的是()
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中级人力资源管理《绩效管理》真题及答案
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下列方法不属于辅助生产费用的分配方法是
直接分配法
间接分配法
顺序分配法
交互分配法
不属于行为导向型考评方法
强制分配法
强迫选择法
成对比较法
直接指标法
下列各项中不属于辅助生产费用分配方法的是
直接分配法
交互分配法
计划成本分配法
定额比例法
下列各项中不属于辅助生产费用分配方法是的
售价法
交互分配法
直接分配法
计划成本分配法
下列各项中不属于辅助生产费用分配方法的是
相对销售价格分配法
互交分配法
直接分配法
计划成本分配法
不属于行为导向型考评方法
强制分配法
强迫选择法
成对比较法
直接指标法
以下不属于行为导向型考评方法的是
强制分配法
强迫选择法
成对比较法
直接指标法
下列各项中不属于辅助生产费用分配方法的是
直接分配法
交互分配法
售价法
按计划成本分配法
下列选项中不属于辅助生产费用分配方法的是<
直接分配法
交互分配法
计划成本分配法
平均分配法
下列各项中不属于辅助生产费用分配方法的是
售价法
交互分配法
直接分配法
计划成本分配法
以下不属于行为导向型的考评方法的是
强制分配法
强迫选择法
成对比较法
直接指标法
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设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别
目标管理法的不足体现在
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
目标管理法的四个阶段包括
绩效改进程序包括
下列不属于管理职能的标杆系统的是
关键工作领域的界定出现差错会导致
制定工作标准的前提
目标管理法能使员工个人的保持一致
个人因素中基础性因素包括
从事各种非周期性的工作并且没有固定的模式时应采用建立工作标准
M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散评价时和稀泥不愿与众不同也不能认真地对待绩效评价这是
管理者内功包括管理者的
360度绩效评价法不足主要体现在
引导员工寻求提高绩效的方法是
依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述
在大中型企业需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系主要包括
下列不属于绩效诊断的内容是
评价中心法常用的模拟工具有
绩效考核对于员工个人则是对自己工作狀况及其成果的评价
绩效管理系统的设计强调
在设计绩效评价制度时可以从哪些层次上展开
下列关于末位淘汰的说法正确的是
短期效果的评估主要是评估考核体系实行的效果
企业绩效考核就是对企业生产任务在數量.质量及等方面完成情况的考核
是企业根据岗位工作說明书对员工的工作业绩包括工作行为和工作效果进行全面系统考察与评估的过程
下列不属于关键事件法的缺点是
绩效检查的常见方式有
是指记錄和观察在某些工作領域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果
是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价
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