首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
个人因素中,基础性因素包括()
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理《绩效管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
影响个人空间的主要因素包括个人因素人际因素环境因素不包括
压力的影响因素不包括
环境因素
社会因素
组织因素
个人因素
有效沟通的障碍中个人因素不包括
情感因素
能力因素
智力因素
身体因素
影响生产者购买决策的基础性因素是
经济因素
组织因素
个人因素
环境因素
犯罪行为的实施受个人因素的影响个人因素包括下列哪些选项
生理因素
心理因素
思想观念
行为特征
生活方式
职业性有害因素包括
生产过程
个人因素
生产环境
劳动过程
职业性有害因素
行为科学将个人因素环境影响与行为之间的关系用下面公式表示
行为=个人因素+环境影响
行为=个人因素×环境影响
行为=个人因素/环境影响
行为=f(个人因素,环境影响)
个人因素中决定性因素包括
能力
个性
知识
技能
经验
5Ps分析系统不包括
个人因素
资金用途因素
盈利性因素
还款来源因素
影响沟通的个人因素包括
生理因素
情绪因素
环境中的躁声
智能因素
文化背景
在市场营销策略中分销策略影响销售渠道选择的因素不包括
产品因素
个人因素
企业因素
市场因素
影响消费者购买行为的主要因素包括个人因素心理因素社会因素和文化因素
影响有效沟通的障碍包括
个人因素
人际因素
结构因素
技术因素
偶然性因素
沟通过程中的干扰因素包括
个人因素
人际因素
渠道因素
方式因素
结构因素
影响体育健身持久性的个人因素包括人口学因素个性因素个人投入和运动 能力等因素
影响区域市场消费者行为的因素有很多包括个人因素文化因素和等它们影响消费者购买的直接性不同其也不同
消费者的心理需要的特点包括
个人因素
社会因素
情感因素
需要的联系性和可代替性
职业性有害因素不包括
生产过程
劳动过程
个人因素
职业性有害因素
良好的对自卑感的克服有重大影响同时它也是建立自信的基础
环境因素
心理因素
个人因素
他人因素
行为科学将个人因素环境影响与行为之间的关系用下面公式表示
行为=个人因素+环境影响
行为=个人因素×环境影响
行为=个人因素/环境影响
行为=f(个人因素,环境影响)
热门试题
更多
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是
面试的特点有
下列绩效考核方法中是一种新型的战略性绩效管理工具和方法
在绩效考核过程中考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效这种现象是
下列关于招聘中笔试法的陈述正确的是
评价中心的形式包括
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术该方法的最大缺点是
关于专业笔试法中测验形式的陈述正确的有
下列有关复本信度的描述正确的是
智力因素包括
关于胜任特征模型的建立下列说法中正确的是
关于胜任特征模型水下冰山的部分有
以下不是人员甄选常用的效度指标的是
某公司先后招聘了两位行政助理结果都失败了该公司的招聘流程是1.在互联网上发布招聘信息2.总经理亲自筛选简历筛选标准是名校本科应届毕业生年轻长相漂亮3.面试如果总经理有时间就由总经理直接面试如果总经理没时间先由人力资源部进行初步面试再由总经理进行最终面试4.面试合格后直接签订劳动合同新员工的工作岗位职责薪酬入职时间都由总经理决定公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待人职的第二天就没来上班小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样琐碎繁杂觉得自己无法胜任人力资源部对她的印象是内向有想法不甘于做琐碎接待人的工作对批评即使是善意的非常敏感公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职小王的工作职责是负责前台接待出纳办公用品采购公司证照办理与变更等小王自述的辞职原因是不适应工作环境与同事合不来人力资源部对她的印象是形象极好思路清晰写作能力强争强好胜易与他人冲突总经理对她的印象是不太懂商务礼仪有时像小孩需要进行商务礼仪培训由于招聘行政助理的工作连续两次失败作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象肯定存在严重问题导致该公司招聘失败的主要原因包括
通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为
下列选项中有关效度的描述正确的有
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施说法正确的是
绩效管理在人力资源管理中的作用包括
下面对于有效的人员甄选描述正确的是
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察了解考生的知识状况能力特征及求职应聘动机情况从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价这是一种十分有用的测评技术它是法
通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察了解考生的知识状况能力特征及求职应聘动机情况从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价它是法
在面试的深入阶段考官应
对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是面试
的组织在内部加强成本控制在研发生产销售服务等领域内都力图将成本降到最低从而成为行业的成本领先者
是对工作行为以及工作结果的一种反映也是员工内在素质和潜能的一种体现
小王是某房地产公司的人力资源经理前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马须在一个月内招聘到30名专业人员同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批并且需要马上派驻相关人员开展工作这下可把小王急坏了他迅速制定了新的招聘录用系统为了提高招聘的效率小王应该采用的方法是
通过管理者与员工持续的沟通观测预防或解决绩效周期内可能存在的问题更好的完成绩效计划的过程称为
是绩效管理的第一个环节也是绩效管理过程的起点
小王是某房地产公司的人力资源经理前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马须在一个月内招聘到30名专业人员同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目两年来因各种原因未能审批下来前天也终于获批并且需要马上派驻相关人员开展工作这下可把小王急坏了他迅速制定了新的招聘录用系统小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的
热门题库
更多
中级民航运输
中级旅游经济
中级房地产经济
中级人力资源管理
中级铁路运输
中级公路运输
中级水路运输
中级经济基础知识
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师