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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

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特别适合招聘普通职员的方法是

布告法档案法推荐法任命法

选择招聘渠道的主要步骤有①分析单位的招聘要求②确定适合的招聘来源③分析潜在应聘人员的特点④选择适合的

③①②④ ④①③② ③①④② ①③②④

企业选择招聘渠道的主要步骤有①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的

③①②④ ④①③② ③①④② ④③②①

特别适合普通职员的招募方法是

推荐法布告法档案法任命法

布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于的招聘

销售人员技术人员普通职员高层人员

布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于的招聘

销售人员技术人员普通职员高层人员

适合于普通职员的招聘方法是

推荐法档案法布告法发布广告

选择招聘渠道的主要步骤有①分析单位的招聘要求②确定适合的招聘来源③分析潜在应聘人员的特点④选择适合的

③①②④ ④①③② ③①④② ①③②④

尤其适合一般职工招聘旳员工招募措施是

推荐法布告法档案法任命法

一般来说企业内部招募的方法中经常用于非管理层人员的招聘特别适合于普通职员的招聘

推荐法布告法观察法档案法

布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于招聘

销售人员技术人员普通职员高层人员

一般来说内部招募的布告法特别适合于的招聘

普通职员技术人员管理人员生产人员

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

校园招聘网络招聘内部招募外部招募

以下关于招聘方法的描述正确的是

推荐法仅可用于内部招聘，不可用于外部招聘布告法属于内部招募的主要方法之一发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源熟人推荐属于内部招募的主要方法之一

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