筛选简历时应更多地关注-X题卡

审查应聘者的隐私审查简历中的逻辑性分析苘历内部结构审查简历的客观内容对简历的整体印象

个人信息个人爱好工作经历教育背景

审查简历中的逻辑性关注与职业相关的问题对简历的整体印象判断是否符合职位技术和经验要求

个人信息教育背景工作经历个人成绩应聘者对自己的描述

年龄与学历的匹配简历中是否有自相矛盾的地方查看简历中是否有水分简历中是否有数字

主观核心客观基本

分析简历结构关注与职业相关的问题判断应聘者的态度注明可疑之处

根据事实依据评价简历的可信度根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些

审查应聘者的隐私审查简历中的逻辑性分析简历内部结构对简历的整体印象审查简历的客观内容

剔除明显不合格的简历对候选人进行全面的背景核查对候选人进行打分、排序确认简历中提到的重点信息

审查应聘者的隐私审查简历中的逻辑性分析苘历内部构造审查简历的客观内容对简历的整体印象

根据事实依据评价简历的可信度根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些在岗位经验方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些

根据事实依据评价简历的可信度推荐人应该与本单位有业务联系应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

判断应聘者的态度确定命题记分规则确定评阅计分规则关注与职业相关的问题注明可疑之处

判断应聘者的态度分析简历结构注明可疑之处审查简历中的逻辑性关注与职业相关的问题

审查应聘者的隐私审查简历中的逻辑性分析简历内部结构审查简历的客观内容对简历的整体印象

筛选简历时，应更多地关注( )。