鼓励应聘者继续与面试考官交流表达出对信息的关心和理解-X题卡

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

据理力争，显示自己的权威不要反驳，尽量继续控制谈话对应聘者进行人身攻击，以牙还牙愤然离场，以示抗议

应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高从简历的工作经历描述中得到应聘者具有很强的组织协调能力的印象必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

第一印象对比效应晕轮效应感情效应

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应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平决定应聘者是否通过本次面试让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己的意见向应聘者提问，时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

确认式提问封闭式提问重复式提问假设式提问

( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。