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减 少 面 试 的 主 观 性 ， 提 高 准 确 性 和 可 靠 性 比较灵活 因 应 聘 者 的 不 同 会 获 得 不 同 的 信 息 讨论更加深入
提出一些随意的、 与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情 提出两三个开放式问题， 积极倾听应聘者的回答， 做出初步判断 不再引入新话题， 给面试者核实应聘者工作水平的机会 提出素质考核问题， 搜集应聘者技术、 知识、 行为和人际交往能力的信息
减少面试的主观性，提高准确性和可靠性 比较灵活 因应聘者的不同会获得不同的信息 讨论更加深入
提出一些随意的、与工作无关的封闭式话题帮助应聘者放松心情 提出两三个开放式问题，积极倾听应聘者的回答，做出初步判断 不再引入新话题，给面试者核实应聘者工作水平的机会 提出素质考核问题，搜集应聘者技术、知识、行为和人际交往能力的信息
结构化面试 非结构化面试 集成化面试 非集成化面试
有利于建立较为亲密的关系 从多角度考察，提高判断的准确性，克服个人偏见 给应聘者造成压力 应聘者之间形成比较，提高面试的效率
有利于建立较为亲密的关系 从多角度考察，提高判断的准确性， 克服个人偏见 给应聘者造成压力 应聘者之间形成比较， 提高面试的效率
结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 一对一面试
半结构化面试 非结构化面试 情景面试 行为事件面谈法
有利于建立较为亲密的关系 从多角度考察， 提高判断的准确性， 克服个人偏见 给应聘者造成压力 应聘者之间形成比较， 提高面试的效率
减少面试的主观性， 提高准确性和可靠性 比较灵活 因应聘者的不同会获得不同的信息 讨论更加深入
结构化面试 非结构化面试 集成化面试 非集成化面试
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