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量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
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助理人力资源管理师(三级)《绩效管理》真题及答案
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在绩效考核中用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级这种方法称为
关键事件法
书面鉴定法
民主评议法
评级量表法
纳税信用等级评定按照纳税信用等级评定管理试行办法规定的评定内容分指标计分 设置ABCD匹级
行为评定法是指根据评价对象行为表现在评价量表上对应评出政府绩效的等级包括法和法
采用量表评定法考评绩效时各项指标一般应分为等级
2个
3个
5个
10个
法人客户信用等级评定的指标体系中存货周转次数指标的分子是什么
所谓标度即对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为特征或表现的范围强度和频率的规定从目前现实中的考评
量词式
等级式
数量式
评定式
心理评定量表是
一种用法和评分比较简单的心理量表
人格测验
智力量表
指标准化等级较心理测验低的一些心理量表
法人客户信用等级评定的指标体系中应收账款周转次数指标的分子是什么
在公路养护质量评定中作为主要指标的是
及格率
质量等级
GBM
好路率
公路工程质量评定等级有哪几级采用什么指标来评定等级
按照公路技术状况评定标准的规定公路技术状况评定是根据和相应的分项指标划分为5个等级
PCI
MQI
以下评定指标可作为半定量指标的是
身高
心功能评定
关节活动范围
血压
脉搏
将标准等级分成两个极端中间划分为若干等级的标准量表是因素评定法中的哪种模式
问卷式标准量表
参照式标准量表
刻度式标准量表
对应式标准量表
对心理评定量表的描述错误的是
评定量表是评定个人行为的常用工具,是心理卫生评估的重要手段
心理评定量表广泛应用于门诊心理咨询和治疗、心身疾病调查以及科研等领域
评定量表依据的是评定者的主观判断,因此其信度和效度均较高
在评定量表中,最常见的是使用五等级评分方法。
借助人的眼耳鼻舌手对菜肴进行鉴赏和品尝评定菜肴各项指标质量的方法称为
食品检验法
感官评定法
理化指标法
系统控制法
在绩效考核中运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级考核者根据
关键绩效指标法
行为锚定评价法
评级量表法
书面鉴定法
用于运动功能评定的量表是
Barthel指数
Katz指数
SF-36量表
Fugl-Meyer评定法
生活满意度评定量表
在绩效考核中运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级考核者根据
关键绩效指标法
行为锚定评价法
评级量表法
书面鉴定法
根尖周病疗效评定主要依据
临床评定指标
X线片评定指标
组织学评定指标
临床评定指标+X线片评定指标
临床评定指标+组织学评定指标
在进行体质综合评价时可以用专家评定法来确定指标的权重
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新员工人职培训的第二个目的是
双通道设同向的两个通道一是通道二是通道
双通道专业技术操作技能职位人员实行年度动态跟踪管理
选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员专业技能和工作表现突出拟备值长副值长单元长集控主值班员岗位的人员需具备
建立重要岗位员工备岗制度从中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗并适当提高薪酬待遇实施动态管理强化骨干人才储备
集团公司培训的原则是
不属于外部聘请师资的优点
技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占理论知识考试成绩占操作技能考核成绩占潜在能力考核成绩占的比例计算汇总
企业培训开发需求分析目的是
技师高级技师鉴定考评按照的原则进行采用能力考核与业绩评定相结合的方式
企业在发展期应提高管理人员的管理能力.使之适应企业的要求
三级单位中层干部考学促学补考成绩仍然不及格的次年薪酬标准降低薪级执行
各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排负责组织本单位职工鉴定报名工作业绩考核和材料汇总上报
各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部政治工作部工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术操作技能职位评聘与考核工作监督小组以下简称评聘与考核监督小组负责
课程设计的核心内容是
试岗人员考试考核不合格的延长试岗期个月
备岗人员实行动态管理备岗期限为
河南公司员工职业发展专业技术通道具体分
在培训时段里企业为受训者群体支付的工资福利等被称为
企业培训开发实施管理系统包括核定培训经费和组织运行监控
公司因工作需要临时增加的计划外培训班由提出申请经分管领导同意人力资源部备案后执行
岗位调整人员均应实行试岗期并执行试岗待遇试岗期一般为个月
河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划专业管理人员培训计划和
三级单位中层干部考学促学考试成绩不及格的三级单位党委要对该中层干部进行约谈
制定培训规划的第一步是
教学计划的设计原则是适应新原则最优化原则
目前培训效果评估模型中最有影响力的是
专业技术操作技能职位根据论文成果等综合情况进行评聘
培训效果评估的方法有定性评估方法和
制订企业培训开发规划时要充分考虑员工的发展期望员工自身发展素质状况
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