绩效就是最后考核的一个分数绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标,标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业,团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程绩效管理的目的在于考核员工工作业绩,开发员工能力与素质,实现公司战略绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是

绩效考核是一个完整的管理过程绩效管理是一个完整的管理过程绩效考核是绩效管理中的一个环节绩效管理注重绩效的识别、判断和评估绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高

有关绩效考核和绩效管理的说法对的的是

绩效考核与绩效管理是等价的绩效管理是一种完整的管理过程绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

关于绩效管理与绩效考评的区别下列表述正确的是

绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而a还注重员工绩效与组织绩效的有机结合绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

是绩效管理的第一个环节也是绩效管理过程的起点

绩效计划绩效监控绩效反馈目标管理

关于绩效和绩效管理的说法错误的是

绩效管理的目的在于考核员工工作业绩,开发员工能力与素质,实现公司战略绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标,标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业,团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

下列有关绩效和绩效管理理解正确的是

绩效就是最后考核的一个分数绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程