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能力测试的内容主要包括()。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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人格测试
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什么是性能测试性能测试主要包括什么内容
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数字能力
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功能测试冗余性测试
性能测试
可靠与安全性测试
代码测试
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心理测试类型主要包括
人格测试
能力测试
兴趣测试
道德测试
情境模拟测试
信息系统测试的内容包括
可靠性与适应性测试、集成功能测试
可靠性与适应性测试、集成功能测试
系统自我保护及恢复能力测试
安全性测试和强度测试
能力测试主要包括哪些
心理运动机能测试的内容主要包括
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想象能力
身体能力
体质素质
心理运动能力
甄选的主要方法中能力测试主要包括
认知能力测试
职业兴趣测试
运动和身体能力测试
人格测试
成就测试
心理测试主要类型包括
人格测试
素质测试
兴趣测试
品质测试
能力测试
对文档的测试主要包括哪些内容
心理测试的内容主要包括和
网页测试的作用及主要包括那些内容
系统测试的主要内容包括
代码测试
冗余性测试
性能测试
符合性测试
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基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
人际关系的重要性体现在它影响
李里与大地发展公司经平等自愿协商一致于2000年8月签订了5年期劳动合同劳动合同应于2005年7月30日到期工作岗位是公司销售统计因其工作表现出色2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训以提高技能培训前其公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件主要内容为2000元培训费用由公司承担培训期间李里的工资照发6个月培训结束后李里应为公司服务到劳动合同到期若由李里提出解除劳动合同每提前1年赔偿公司损失1800元不足1年的按1年计算若由公司提出解除劳动合同则无须承担此项义务培训结束后李里仍在原岗位从事统计工作2002年4月1日李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职公司接到李里的辞职报告后人力资源部经理专门与李里谈话明确表示公司拒绝其辞职申请劝其在公司安心工作并表示根据公司内部薪资制度下半年的适当时间将会给其提薪同年五一节休假后李里不再到公司上班公司通过电话书信等形式与李里联系催其履行劳动合同的义务被拒绝该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会请求仲裁机构维护公司的利益请对上述案例提出分析意见
企业集团的治理结构是由哪些机构组成的分别承担哪些职责12分
某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升明显超出了同行业的离职率高级项目经理是会计事务所的关键职位工作任务繁重需要经常加班和出差其专业要求也很高同时需要多年的从业经验和团队领导能力招聘到一个合格的高级项目经理非常困难过高的离职率对公司造成的损失很大经过市场薪酬调查发现该公司高级项目经理职位的总体薪酬水平和竞争对手相差无几如果市场薪酬调查的结果都是准确的为了降低该职位的离职率该公司应当收集那些与薪酬相关的信息为什么10分
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评试问心理测试所包含的具体内容是什么
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章本厂招用劳动合同排版工人10人男女不限年龄在23周岁以下双眼裸眼视力5.0以上魏某患视神经萎缩裸眼视力只能达到4.6而且不能矫正为了找工作魏某利用不正当手段获得视力5.0的虚假证明印刷厂误认为证明书是真实的与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同合同中明确规定试用期为5个月魏某入厂后由于其视力达不到工作要求经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大经说服教育魏某不得不到医院复查经查证魏某视力在招工以前即为4.6与招工简章中要求的视力不符2007年5月4日印刷厂通知魏某解除合同限5月10日前离开工厂魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同属于违法行为本人不同意解除劳动合同同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员你会如何判决为什么
某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新市场其市场发展具有很大不确定性 在进行正式面试之前人力资源要做好哪些公司10分
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以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是
以下有关人力资本投资的表述错误的是
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现代人力资源管理以为中心
需要经常做薪酬调查成本比较高的岗位评价方法是
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以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度
在工作岗位评价中不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整
2000年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2002年1月1日期满签订合同当日张某被A公司派到B商场工作与B商场签订了借聘协议确定了借聘关系至2001年7月6日之前张某一直在B商场工作由B商场对其管理并支付工资2001年7月6日B商场以张某违反商场的劳动纪律即一个月内迟到两次为由与张某解除了借聘关系同时B商场口头告知张某A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同经查张某确实在一个月内迟到两次但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作1995年12月31日纺织厂实行劳动合同制度与李某签订了五年期的劳动合同该合同期满后双方既未办理续订劳动合同手续也未办理终止劳动合同的手续李某仍在纺织厂工作2002年4月经纺织厂职工代表大会研究决定纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同李某不同意要求续订无固定期限劳动合同纺织厂不同意李某的要求因双方协商不一致未办理续订劳动合同的手续 2002年9月纺织厂以李某劳动合同到期为由向李某发出了终止劳动合同通知书并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续 请说明企业的做法是否符合法律规定为什么
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某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致为什么9分
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