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人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
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在工作分析中用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括
薪酬调查统计分析方法有
影响企业整体薪酬水平的因素有
不属于社会福利的项目是
制定绩效管理制度的首要原则是
在培训中对培训效果的跟踪与反馈的内容包括
是目标型调查问卷的方法
数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征属于企业数量特征的有
对公司高层人员考评的主要内容是
一个良好的招聘系统表现在效益上就是用最少的雇用成本获得适合职位最佳人选的过程
心理测试是通过一系列手段将人的某些心理特征数量化用来衡量应聘者的的一种科学测量方法
人力资源的离职间接成本包括
狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系
在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较将其定位在合适的类别上据此设定薪酬等级这种方法称为
不属于劳动卫生规程的内容
调查报告包括
劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方
集体合同中的部分一般应包括劳动报酬工作时间休息休假保险福利和劳动安全卫生等项条款
在360度考评中对评价结果影响程度基本相同
劳动要素的非经济性是指人所追求的
根据劳动法规定集体合同由代表职工与企业签订
根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同工作分析中的观察法又可分为
劳动是公民的权利其含意包括
一个企业的绩效考评方案应适合不同部门和岗位的人员特点这体现了绩效管理的
用人单位无故拖欠劳动者工资的用人单位需按规定给予劳动者工资报酬的经济补偿金
经济合同示范文本
企业确定薪酬管理的基本原则是
当一个员工希望在企业内横向发展时可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力
单位新调入的员工从开始缴存住房公积金
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明
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