首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳动待遇在
1个月
2个月
3个月
6个月
二2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳
1月10日
1月11日
1月15日
2月28日
2000年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2002年1月1日期满签订合
二2010年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳动待遇
1月10日
1月11日
1月15日
2月28日
2000年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2002年1月1日期满
2013年3月12日吴某应聘到甲公司工作每月2000元直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同甲
18000
20000
22000
44000
2004年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2006年1月1日期满签订劳
2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳动待遇在
1月10日
1月11日
1月15日
2月28日
三2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳动待遇
50%
60%
70%
80%
三2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳动待遇
1个月
2个月
3个月
6个月
二2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳
1个月
2个月
3个月
6个月
2013年3月12日吴某应聘到甲公司工作每月2000元直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同甲
18000
20000
22000
44000
二2010年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳动待遇
1个月
2个月
3个月
6个月
三2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳动待遇
1月10日
1月11日
1月15日
2月28日
2004年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2006年1月1日期满签订劳
2014年3月8日张某到甲公司应聘3月11日双方就试用期劳动待遇在职培训违约金等事项进行协商后达成了
1个月
2个月
3个月
6个月
二2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳
50%
60%
70%
80%
2000年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2002年1月1日期满签订合
2000年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2002年1月1日期满签订合
2008年1月8日张某看到某公司的招聘启事后于1月10日到某公司应聘1月11日双方就试用期劳动待遇在
50%
60%
70%
80%
热门试题
更多
在工作分析中用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括
在心理测试中身体能力测试属于
薪酬调查统计分析方法有
不属于社会福利的项目是
制定绩效管理制度的首要原则是
在培训效果评价的过程中一般应用来评价受训者的认知程度
在培训中对培训效果的跟踪与反馈的内容包括
数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征属于企业数量特征的有
对公司高层人员考评的主要内容是
心理测试是通过一系列手段将人的某些心理特征数量化用来衡量应聘者的的一种科学测量方法
人力资源的离职间接成本包括
在岗位评价时首先确定岗位类别的数目然后明确定义岗位的各个级别并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较将其定位在合适的类别上据此设定薪酬等级这种方法称为
不属于劳动卫生规程的内容
调查报告包括
是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法
集体合同中的部分一般应包括劳动报酬工作时间休息休假保险福利和劳动安全卫生等项条款
在360度考评中对评价结果影响程度基本相同
劳动要素的非经济性是指人所追求的
根据劳动法规定集体合同由代表职工与企业签订
根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同工作分析中的观察法又可分为
劳动是公民的权利其含意包括
一个企业的绩效考评方案应适合不同部门和岗位的人员特点这体现了绩效管理的
用人单位无故拖欠劳动者工资的用人单位需按规定给予劳动者工资报酬的经济补偿金
经济合同示范文本
企业确定薪酬管理的基本原则是
当一个员工希望在企业内横向发展时可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力
单位新调入的员工从开始缴存住房公积金
关于工作分析方法不正确的表述是
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明
在人员录用过程中是最关键的问题
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师