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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性的
物质刺激
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
物质刺激
满足社会需要
内部激励
搞好人际关系
安全管理活动的核心是人要实现有效的管理活动必须充分调动人的积极性.
在人性假设理论中认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是
“复杂人”假设理论
“经济人”假设理论
“社会人”假设理论
“自我实现人”假设理论
在人性假设理论中认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是
“复杂人”假设理论
“经济人”假设理论
“社会人”假设理论
“自我实现人”假设理论
调动人的积极性的人的需要模式
为什么说人和人的积极性是管理的核心和动力管理中怎样做才能调动人的积极性 创造性
人既是管理的主体同时又是管理的客体人本原理的核心是如何调动人的积极性
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在工作分析中用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括
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狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系
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招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程合理配置指的是人与生产资料的匹配以充分开发员工实现组织目标人员配置分析涉及总量配置分析结构配置分析和质量配置分析三个方面的内容其中总量配置是指有多少事要用多少人去做这种数量关系是绝对性的;结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人安排在要求相应特点和层次的职位上;质量配置是指依据事的难易繁简程度及其对人员资格条件的要求选拔具有相应能力水平的人去承担 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正
如果企业的价值观是重视质量和客户满意度那么企业应采取奖金与销售业绩紧密挂钩的薪酬管理制度
招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程合理配置指的是人与生产资料的匹配以充分开发员工实现组织目标人员配置分析涉及总量配置分析结构配置分析和质量配置分析三个方面的内容其中总量配置是指有多少事要用多少人去做这种数量关系是绝对性的;结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人安排在要求相应特点和层次的职位上;质量配置是指依据事的难易繁简程度及其对人员资格条件的要求选拔具有相应能力水平的人去承担 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正
不属于劳动卫生规程的内容
调查报告包括
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在360度考评中对评价结果影响程度基本相同
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根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同工作分析中的观察法又可分为
劳动是公民的权利其含意包括
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招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程合理配置指的是人与生产资料的匹配以充分开发员工实现组织目标人员配置分析涉及总量配置分析结构配置分析和质量配置分析三个方面的内容其中总量配置是指有多少事要用多少人去做这种数量关系是绝对性的;结构配置是指将具有不同能力特点和水平的人安排在要求相应特点和层次的职位上;质量配置是指依据事的难易繁简程度及其对人员资格条件的要求选拔具有相应能力水平的人去承担 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明
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