首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。
查看本题答案
包含此试题的试卷
初级人力资源管理《简单单选》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
国家确定职业分类对规定的职业实行由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定
制定岗位操作标准;持证上岗制度
制定职业技能标准;职业资格证书制度
制定职业等级标准;等级考核证书制度
制定工资等级标准;考核晋级制度
消防员职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件通 过认定的考核鉴定机构
公安消防总队
政法司法部门
政府社会部门
政府劳动行政部门
职业资格分别由国务院劳动人事行政部门通过学历认定资格考试专家评定职业技能鉴定等方式进行评价对合格者授
职业资格证书是由政府认定的考核机构按国家规定的职业技能标准和任职资格对劳动者的技能水平或职业资格进行
态度和技能
知识和技能
职业精神和职业知识
技能和工作业绩
职业资格证书是由政府认定的考核机构按国家规定的职业技能标准和任职资格对劳动者的技能水平或职业资格进行
态度和技能
知识和技能
职业精神和职业知识
技能和工作业绩
2000年国家规定医药商品购销员中药调剂员中药购销员 必须经过国家职业资格鉴定取得职业资格证书以后持
劳动法规定:国家确定职业分类对规定的职业制定职业技能标准实行 职业资格证书制度由经过政府批准的考核鉴
国家确定职业分类对规定的职业制定职业技能标准实行职业资格证书制度由民间创办 的考核鉴定机构负责对劳动
我国的职业资格证书制度主要是指按照国家制定的职业技术技能标准或任职 资格条件由认定的考核鉴定机构对劳
企业
行业
学校
政府
对国家规定实行就业准入的职业要求
求职者求职出示职业资格证
职业介绍机构查验职业资格证书并凭证推荐就业
用人单位要凭职业资格证书招聘用工
计算机系统管理员职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件通 过政府劳动行政部门认定的
技术标准与技术支持系统包括
职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、职业资格证书核发系统
职业分类与职业标准、职业资格证书核发系统、国家题库与鉴定指导
职业分类与职业标准、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导
职业资格证书核发系统、培训大纲与培训教材、国家题库与鉴定指导
职业资格准入制度是指从事国家规定实行就业准入的各类职业工种的劳动者必须经过专项的职业教育和培训并取得
学历证明
上岗证
职业资格证书
毕业证书
国家确定职业分类对规定的职业由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定
制定职业技能标准
实行职业资格证书制度
综合管理
分类管理
实行企业主要负责人安全生产责任制度
国家确定职业分类对规定的职业制定职业技能标准实行制度由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业
学历证书
培训证书
职业资格证书
专业技术人员合格证书
劳动法第六十九条规定国家确定职业分类对规定的职业制定职业技能标准实行职业资格证书制度由就业单位对劳动
职业资格分别由国务院人事劳动行政部门及其委托的机构通过学历认定资格考试专家评定职业技能鉴定等方式评价
面试
考察
笔试
口试
在国家规定实行资格准入的岗位上工作的员工方可上岗执行岗位待遇
在规定的期限内,应取得相应的职业资格证书
在规定的期限内,应取得相应的证书
取得相应的职业资格证书
取得相应的格证书
国家确定职业分类对规定的职业制定职业技能标准实行职业资格证书制度 由经过政府批准的考核鉴定机构负责对
等级鉴定
培训鉴定
考核鉴定
质量鉴定
职业资格证书是由政府认定的考核机构按国家规定的职业技能标准和任职资格对劳动者技能水平或职业资格进行客
态度和技能
知识和技能
职业精神和职业知识
技能和工作业绩
热门试题
更多
张明应聘为某外贸公司的人力资源主管上任之初他想好好干一番做出点成绩但他对业务还不是太熟悉请代他分析下列问题假定你就是一名人力资源主管人力资源管理有哪些特征需要注意
下列陈述中符合业绩考核指标设置要求的是
我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的左右
薪酬是指
根据就业服务与就业管理规定下列说法正确的有
李某在下班回家途中为躲避迎面驶来的汽车不慎自己跌倒造成左小臂骨折其所受伤害按照工伤保险条例规定应
瑞德公司是一家设备制造公司由于产品质量好价格低销量逐年上升产品现在已经是供不应求公司领导预计今年的销售量还会增加30%为了应对不断增加的市场需求公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人被录取的工人将马上被安排到生产线上根据上述材料回答下列问题在求职者筛选与录用的过程中招聘人员和求职者双方可以相互交流看法进行双向选择为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人最适合采用下列哪种方法
某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务它需要尽可能的说服被栽人员使他们不至于与公司对抗但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好
劳动力需求是一种
我国已经出台的社会保险的行政法规有
适用于非操作类工作的工作分析方法是
对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括
近些年来很多即将大学本科毕业的学生都面临着到底是直接参加工作还是继续读研究生的一个两难的选择请根据人力资本投资的有关知识对以下问题加以分析根据人力资本投资模型我们可以知道在其他条件相同的情况下读研究生时的年龄相对越小则
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年一年半五年三年和两年的劳动合同经过入厂培训后这五名员工分别安排在销售科总务科人事科生产科和运输科根据上述材料回答下列问题按照我国法律规定同一用人单位可以与同一劳动者约定次试用期
A企业中操作工每月工资为600元在同一地区的企业中操作工每月工资为650元A企业员工对此很不满这在薪酬设置中违背了
关于小型组织的人力资源部门下列叙述正确的是
关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动下列说法正确的是
根据全国年节及纪念日放假办法是全体公民放假的节日
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年一年半五年三年和两年的劳动合同经过入厂培训后这五名员工分别安排在销售科总务科人事科生产科和运输科根据上述材料回答下列问题运输科的小周结婚了他的岳父是某物流公司的总经理小周想辞掉现有的工作在岳父的物流公司开货车那么小周应提前日以形式通知用人单位
某公司是一家制造精密仪器的公司其员工的专业素质水平较高近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休急需称职的后继者对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在方面
鼓励员工多进行创新活动绩效考核周期不宜过短的是
员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有
下列各项不属于人员需求分析的内容的是
某公司近年来的发展十分迅速为了整合业务精简机构公司领导决定裁减一定的人员决定作出后人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务它需要尽可能的说服被栽人员使他们不至于与公司对抗但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的被裁员这个说服信息不是员工愿意听到的以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中错误的是
某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬但效果一致较差现在企业引进绩效考核机制将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情使企业的生产率一度提升但一段时间以后企业的业绩又处于瓶颈阶段无法进一步提升于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法使企业获得长足发展根据上述资料回答下列问题绩效管理与绩效考核的关系是
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年一年半五年三年和两年的劳动合同经过入厂培训后这五名员工分别安排在销售科总务科人事科生产科和运输科根据上述材料回答下列问题一年后分配在销售科的小王工作很如意他本人想在本单位长期工作下去那么只有当他在本单位连续工作满年以上他与工厂同意续延劳动合同的情况下如果他提出订立无固定期限的劳动合同双方应当订立无固定期限的劳动合同
导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有
造成劳动力市场的多样性的根本原因在于
在边际收益递减规律中劳动经济学通常把视为可变要素
依照国家有关规定单位可招用未满16周岁的未成年人就业
热门题库
更多
初级水路运输
初级铁路运输
初级经济基础知识
中级保险专业
中级金融专业
中级工商管理
中级财政税收
中级建筑经济
中级商业经济
中级邮电经济
中级农业经济
中级民航运输
中级旅游经济
中级房地产经济
中级人力资源管理
中级铁路运输