首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总...
查看本题答案
包含此试题的试卷
初级人力资源管理《多选集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
5
8
10
15
事业单位新聘用工作人员应当面向社会
公开招聘
定向招聘
特定人群招聘
同行业招聘
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
按照我国中华人民共和国劳动合同法的规定总务科的小刘的试用期不得超过个月
1
2
3
4
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
1
2
3
4
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
10
30
45
60
一年后分配在销售科的小王工作很如意他本人想在本单位长期工作下去那么只有当他在本单位连续工作满年以上他
5
8
10
15
一年后分配在销售科的小王工作很如意他本人想在本单位长期工作下去那么只有当他在本单位连续工作满年以上他
5
8
10
15
要保证企业招聘到高素质人才实现招聘活动的高效率就必须坚持面向社会
社会招聘
公开招聘
制度招聘
内部招聘
运输科的小周结婚了他的岳父是某物流公司的总经理小周想辞掉现有的工作在岳父的物流公司开货车那么小周应提
30;书面
30;口头
15;书面
15;口头
人事科的小李怀孕已经八个月厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作并且目前企业正处于裁员增效时
工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期
工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期
工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期
招聘即用人单位面向社会公开择优选择具有教师资格的应聘人员具有公开直接透明度高等优点
某玻璃厂于2009年面向社会公开招聘了五名职工小王小刘小何小李和小周五名职工与玻璃厂签订了合同期分别
30;书面
30;口头
15;书面
15;口头
按照我国法律的规定总务科的小刘的试用期不得超过个月
1
2
3
4
热门试题
更多
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为______
关于工作设计的原理人际关系理论的描述正确的是
人力资源战略成本战略属
典型的现代组织发展方法有
对于员工的技能学习来说最普遍的和最主要的方式是
是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法
在绩效辅导过程中帮助员工克服障碍提高绩效的人通常是
公平理论是提出来的
劳动保障行政处罚方式有
组织设计从形式上可以分为
在长期中工资率与劳动力需求之间的关系是
下列有关魅力型领导的陈述错误的是
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有
下列不属于教育所能够带来的社会收益的是
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析该机械加工厂的效益一直很好因此厂里每年都会组织工人去度假旅游而工资照发这是工厂给职工的
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有20%是以股票购买权的形式发放另外50%是固定部分工资还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴根据上述资料回答下列问题该公司之所以对薪酬给予密切的关注是因为薪酬方案的制订对于都有影响
瑞德公司是一家设备制造公司由于产品质量好价格低销量逐年上升产品现在已经是供不应求公司领导预计今年的销售量还会增加30%为了应对不断增加的市场需求公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人被录用的工人将马上被安排到生产线上为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人最合适采用方法
下列是关于优秀团队特征的叙述正确的是
职工的直系亲属死亡时可根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予1至天的丧假
关于劳动关系的特征下列说法错误的有
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析该厂在确定工资水平的时候对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的这违反了的原则
豪斯确定的领导行为包括
非补偿性工资差别中最重要的一种是
对员工进行培训开发的责任最终应落实到身上
以培训和保证顾客满意为关键因素的人力资源战略管理方法所对应的企业经营战略为
某公司在招聘广告中写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案该公司的副经理王某在去年的薪酬中有20%是以股票购买权的形式发放另外50%是固定部分工资还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴根据上述资料回答下列问题该公司在招聘广告中宣称的体现了影响薪酬的哪一个因素
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据弗罗姆的期望理论A为了实现儿时的理想强烈要求去突尼斯销售分公司说明
人力资源规划的主要目标是
关于高等教育的说法正确的是
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据麦克里兰的三重需要理论B喜欢对人指手画脚发号施令反映了他内心强烈的
热门题库
更多
初级民航运输
初级农业经济
初级人力资源管理
初级水路运输
初级铁路运输
初级经济基础知识
中级保险专业
中级金融专业
中级工商管理
中级财政税收
中级建筑经济
中级商业经济
中级邮电经济
中级农业经济
中级民航运输
中级旅游经济