工资等级的类型有-X题卡

结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度

关于工资等级下列表述正确的有

工资等级往往与岗位等级相适应工资等级之间的工资标准是可以重叠的在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些分层式工资等级类型常出现在不成熟的,业务灵活性强的企业中在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上,下限

简述岗位工资等级的主要类型

关于工资的级差和工资结构下列表述错误的是

分层式工资等级类型中工资级差要大一些宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些高级别岗位之间的工资级差应大一些高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

下列变量属于数值型变量的是

工资收入产品等级学生对考试改革的态度企业的类型

工资等级制度的类型包括

下列关于职能等级工资制的特点的描述错误的是

要有严格的考核标准人员调整灵活，有很强的适应性职能等级及其相应的工资等级数目较多决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

下列基本薪酬制度类型中能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度

结构工资制谈判工资制职能等级工资制岗位等级工资制