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工资市场结构水平 工资水平 工资结构 工资等级 工资结构政策
员工的岗位 员工的能力结构 员工的水平 员工的工作绩效
流程团队工资制度 垂直团队工资制度 平行团队工资制度 项目团队工资制度
技能等级工资制 职务等级工资制 结构工资制 多元化工资制度
结构稳定，能充分发挥机床效率 生产批量大，结构稳定 能充分发挥机床效率，生产批量大 结构稳定，生产批量大且能充分发挥机床效率
岗位绩效工资制度 结构工资制 职务级别工资制 职务等级工资制
流程团队工资制度的设计 虚拟团队工资制度的设计 平行团队工资制度的设计 核心团队工资制度的设计 项目团队工资制度的设计
流程团队工资制度的设计 虚拟团队工资制度的设计 平行团队工资制度的设计 核心团队工资制度的设计 项目团队工资制度的设计
技术等级工资制 职务等级工资制 结构工资制 多元化工资制度
差别计件工资制度 岗位结构工资制度 固定工资加利润分享制度 固定工资加绩效工资制度
技能等级工资制 职务等级工资制 结构工资制 多元化工资制度
结构工资制 职务等级工资制 技术等级工资制 计时工资制
等级工资制采集者退散 结构工资制 浮动工资制 岗位技能工资制
流程团队工资制度的设计 虚拟团队工资制度的设计 平行团队工资制度的设计 项目团队工资制度的设计 核心团队工资制度的设计
标准工资制度 基本工资制度 序列工资制度 职能等级工资制度
结构工资制度 岗位技能工资制度 等级工资制度 福利工资制度
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式 结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
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