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赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务 小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除 小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任 小赵应当向甲公司支付违约金
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
甲公司不能解除劳动合同 甲公司可以解除劳动合同 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
该建筑公司无权解除劳动合同 在协商未果的情况下，该建筑公司以书面形式提前30日通知工人后，可以解除劳动合同 该建筑公司额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同 劳动合同解除后，该建筑公司应当向劳动者支付经济补偿
甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 甲公司不得解除劳动合同 甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同 因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同 作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知 公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查― 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 该公司可以干脆单方解除与赵某的劳动合同
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 该公司须提前 30 日通知肖某，方可解除劳动合同 该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金 该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金 该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
赵某，所在公司向其提出解除劳动合同，赵某同意解除 钱某，严重违反所在公司的规章制度，该公司与其解除劳动合同 孙某，所在公司未为其缴纳社会保险费，遂与该公司解除劳动合同 李某，开始依法享受基本养老保险待遇，与所在公司的劳动合同终止 周某，患病在医疗期满后不能从事原岗位工作，所在公司与其解除劳动合同
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同 该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金 该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金 该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
因为江某仅被判处缓刑，公司不得解除劳动合同 因为江某正处于孕期，公司不得解除劳动合同 若依法可解除劳动合同，公司应支付经济补偿 若公司建立了工会，公司应将解除决定通知工会
双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
甲公司不能解除劳动合同 甲公司可以解除劳动合同 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同，应当继续履行 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
劳动合同约定试用期为1年 在试用期内，丁某不得通知公司解除劳动合同 在试用期间，丁某被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同 丁某如被依法追究刑事责任，该公司可以解除劳动合同
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同 该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金 该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金 该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
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