要让员工觉得公平张某今后应该-X题卡

用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法正确的是

张某没有充分考虑到员工自我实现的需要用高额奖金来满足员工生理需要的投入收益是递增的奖金一定能够满足员工的高级需要不同部门员工的需要应该一致

根据案例员工的不满来自

张某用单一方式对待每一个员工张某没有考虑到咨询等部门的特点计发奖金的方式不公平认为张某任人唯亲

某寿险公司的一位员工为人八面玲珑以致大家都觉得他表现不错该公司的人力资源部一位主管知道这位员工其实存

首因效应居中效应个人偏见从众心理

某企业开会讨论员工安全培训工作张某认为安全培训走走形式就行了别耽误生李某认为培训的重点是安全规章制度

张某李某王某赵某

要让员工觉得公平张明今后应该

多和员工沟通，了解不同员工的不同需求对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准加强自己的领导权威考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

离婚案件中原告李某和被告张某达成了调解协议并由法院制作了调解书在送达的过程中送达人员见只有李某在家遂

调解书已经生效，不再判决不再判决，但是可以告知张某上诉不再判决，但是可以告知张某申诉接受请求并作出一审判决

员工张某是你最好的同事她工作卖力而且业绩也十分出色最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情她的文凭是伪

装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力觉得张某不可靠，疏远张某

利用价格折让方法处理客户抱怨时应该注意的是

折扣只是辅助手段不要让客户觉得很容易就能得到优惠运用比较来说服客户以上都是

张某开一家小商店某日张某因急事需要离开遂叫来店看望自己的好友王某代为看店恰好赵某到商店购物王某将店里

王某的行为是无权代理，买卖行为无效王某的行为是表见代理，买卖行为有效西服买卖显失公平，赵某应该退衣还款西服买卖乘人之危，赵某应该退衣还款

张某17岁每个月有六千块的稳定收入某日张某以个人积蓄5000元与某银行签订了交保证金免费使用保管箱的

该合同显失公平，张某有权要求撤销该合同存在重大误解，张某有权要求撤销该合同无效，张某为限制行为能力人该合同有效

张某与李某关系要好彼此视为知己只要涉及李某利益时张某会毫不犹疑地站在李某的立场上关于张某你的看法是

很钦佩，认为张某够仗义反对张某，觉得他缺乏独立思考赞同张某，觉得自己很像张某觉得张某难以理解

要让员工对企业产生归属感就要

对员工要有必要的奖惩措施 应该让员工觉得企业是关心自己的 企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念 企业应该提供一个良好的工作环境

要求薪酬设定应该对岗不对人实行同岗同酬这是薪酬管理的

内部公平原则外部公平原则员工公平原则岗位公平原则

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监企业成立时他就负责人力资源工作公司的主要领导对他很信任有

多和员工沟通，了解不同员工的不同需求对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准加强自己的领导权威考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

如果张某按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境他应该

用更加严格的制度管理员工给员工减发奖金让员工对自己的工作产生成就感让员工在工作中承担更多的责任

张某是A公司技术部门的一名老员工由于缺乏管理能力多年来一直没有获得职位上的晋升公司规定基本薪酬只与职

员工张某是你最好的同事她工作卖力而且业绩也十分出色最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情她的文凭是伪

装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解庆幸张某没有被公司发现，鼓励他好好努力觉得张某不可靠，疏远张某

某企业开会讨论员工安全培训工作张某认为安全培训走走形式就行了别耽误生产;李某认为培训的重点是安全规

张某李某王某赵某

关于企业内部工资制度的设计以下哪种说法是不符合激励原则的

员工的工资应该与绩效挂钩员工的工资设计应该做到让每个人都觉得公平工资制度还是应该效率优先，兼顾公平对企业急需优秀人才的工资可以定得很高

在进行企业薪酬制度设计时同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调此公平原则是

内部公平员工个人公平外部公平企业公平

要让员工觉得公平，张某今后应该（）。

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