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集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()

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依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力  集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过  集体合同签订后应报送劳动行政部门批准  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  
上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效  劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效  劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效  劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效  劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效  
没有建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订  劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定  不是所有企业都必须签订集体合同  集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效  
自签订之日起生效  自职工代表大会或全体职工讨论通过之日起生效  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内批准的该集体合同方生效  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的该集体合同即生效  
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的,集体合同即行生效  
未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订  劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定  并非所有的企业都必须签订集体合同  集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效