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集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。
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劳动关系协调员(师)《劳动关系协调员》真题及答案
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下列有关集体劳动合同的签订的表述正确的有
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
佳美传播有限责任公司由于企业运营规范化的需要与所有员工签订了集体合同该合同文本报送劳动行政部门后自收
集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的集体合同即行
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按劳动合同法的规定集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异
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集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起日内未提出异议的集体合同即
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关于集体合同的表述中说法有误的是
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的集体合同即行生
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集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起日内未提出异议的集体合同即行
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按劳动合同法的规定集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异
5日
10日
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30日
集体劳动合同签订后在7日内由企业或事业组织一方将合同报送劳动行政部门登记审查备案劳动行政部门自收到集
集体合同签订后应报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起内未提出异议的集体合同即行生效
五
七
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集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文 本之日起日内未提出异议的集体合同生效
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企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记劳动行政部门自接到企业以上的集体合同文本之日起几日内未提出
企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记劳动行政部门自接到企业以上的 集体合同文本之日起12日内未
关于集体合同审查下列表述正确的是
签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查
双方首席代表签字之日起 15日起,报送劳动保障行政部门
劳动保障行政部门自收到本文之日起 15 日内将《审查意见书》送达双方协商代表
双方就异议事项重新签订集体合同后,不需报送劳动保障行政部门审查
集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的集体合同即行生效
10日
15日
20日
5日
下列说法错误的是
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的,集体合同即行生效
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的,集体合同即行生效
集体合同订立后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的集体合同即行生
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关于集体合同审查下列表述正确的是
签字后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查
双方首席代表签字之日起15日内,报送劳动保障行政部门
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表
双方就异议事项重新签订集体合同后,不需报送劳动保障行政部门审查
下列有关签订集体劳动合同的表述正确的有
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
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姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作双方自1999年1月1日起签订劳动合同最后续签至2008年12月31日止2006年1月1日起姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同约定姜某担任总经理助理工作工资实行年薪制全年50000元先发90%年终考核后再发10%2008年1月1日双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同约定姜某基本工资按实际发放未约定年薪工资2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元3274.60元2994.60元2994.60元姜某担任总经理助理期间兼任公司员工工资支付明细表的制作人审核人也是社会保险费缴纳的具体经办人2007年11月23日上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费但是除了上述工资之外2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元2007年3月支付姜某2006年奖金15000元2008年1月公司支付姜某年终奖30000元2008年5月13日姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系姜某表示其提出的未依法缴纳社会保险费是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳以劳动报酬和社保金的计算标准下列选项中不属于劳动者解除合同理由的是
小张大学毕业后因专业英语没有通过八级考试一直没有找到好的工作后来他花钱做了一张假的英语八级证书并用该证书应聘到一家外贸公司从事翻译工作合同约定月薪为5000元期限为3年后来公司发现不能胜任工作小张以不熟悉业务为由要求暂时从事简单的翻译工作于是公司为其安排了一份较为简单的工作但是小张仍然无法胜任后来公司经与学校核实得知小张的证书是伪造的公司便通知小张解除劳动合同小张认为已在公司干了一个月公司应支付其一个月的工资5000元根据民法对于无效合同的处理可以采用下列哪些方式
人口对劳动力供给影响的因素不包括
近日西安某科技~发展集团有限公司以下简称科技公司员工展光化名西安市总工会信访室反映说5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系领导还拿出一份劳动合同叫他签字时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在为此让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班被聘为高级营销经理当时公司没有与他签订劳动合同口头约定试用期三个月转正后月工资3200元未办理社会保险只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌但他还是希望能在转正以后经过自己的努力能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系还要补签劳动合同当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字第二天公司就把他拒之门外既不能交接相关工作也不给其办理任何解除劳动关系的手续本案例中面对这样的单位展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议人民法院应当
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件应当
在西方发达国家劳动基准上的劳动关系协调主要依靠
关于社会互动下列说法错误的是
简单的劳动争议案件可以由劳动仲裁员仲裁
用人单位向劳动者收取押金保证金要求提供担保等行为违反了的规定
员工申诉的正式性主要体现在
怀孕员工能特殊吗小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度岗位培训经过培训学习小霞通过了相关的考试并在员工手册上签字确认2007年11月小霞发现自己以怀孕三个月由于身体问题小霞时常感觉不适在一个月内连续请病假超过10日该病假均得到部门领导同意由于请假天数过多集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条病假超过10日的公司有权根据情况调整其工作岗位之规定对小霞做出了调整其工作岗位的决定小霞收到调岗通知书后不接受调岗通知并与领导沟通在与领导沟通未果的情况下小霞一气之下连续请假10天口头请假无任何书面手续2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条员工无故旷工3天公司可以解除劳动合同且不给经济补偿之规定对小霞做出解除劳动合同并不给与经济补偿的决定小霞收到决定书后不服申请劳动仲裁要求单位解除决定书恢复劳动合同关系并按正常工作时的工资计发其休假工资案例情况下员工无故旷工天公司可以解除劳动合同
小王在向单位辞职时被单位扣去了1000元小王不服要求单位给出合理解释单位给的理由是小王在上岗前单位组织老职工对他们培训了一周请问单位的做法是否正确并说明其理由
我国劳动力市场存在的问题不包括
小张是某公司的员工该公司实行综合计算工时工作制按月综合计算工作时间2009年4月至5月工作周期中小张未曾休息期间遇有4次休息日双休日和一个法定节假日五一劳动节当月发工资时小张要求按9个工作日加班发给加班工资公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资工作时间制度分为哪些工作制
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同张某认为自己没有违反企业劳动规章制度向劳动争议仲裁委员会申请仲裁此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由承担
近日西安某科技~发展集团有限公司以下简称科技公司员工展光化名西安市总工会信访室反映说5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系领导还拿出一份劳动合同叫他签字时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在为此让他感到十分困惑展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班被聘为高级营销经理当时公司没有与他签订劳动合同口头约定试用期三个月转正后月工资3200元未办理社会保险只是工资中加了社保费补贴500元展光认为尽管公司的行为有违法之嫌但他还是希望能在转正以后经过自己的努力能得到进一步的改善没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系立即退出工作岗位单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字因为他搞不清为什么解除劳动关系还要补签劳动合同当时就婉言拒绝在合同上签字由于他没在合同上签字第二天公司就把他拒之门外既不能交接相关工作也不给其办理任何解除劳动关系的手续该公司在临时与展光解除劳动关系时需要承担倍工资给展光
室内工作地点的温度经常高于摄氏度的应采取降温措施
王某于2009年10月进入一家工厂与之签订了为期三年的劳动合同约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日一个月后工厂还是比较看好王某的工作能力于是对包括王某在内的3名员工进行培训双方签订的培训协议中写明培训分两个次进行第一次是岗前培训主要内容是工作操作方面的第二次培训则是技能提高的培训11月15日在第一次培训后王某有了更好的发展于是向工厂提出辞职并得到了工厂的批准三天后王某就没有再来工厂12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资在向工厂讨说法时得到的答复是双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位以及职工包括试用期职工连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资同时在王某第一次培训期间工厂支付租用了培训教室等费用没有找王某赔钱已经很仁义了所以王某辞职后是没有工资的了王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗凭什么要一个月至于那次培训不过是培训些工作需要的内容并没有进行第二次的技能培训工厂可以扣发王某的工资吗并阐述理由
在劳资沟通中员工满意度调查问卷的主体部分是
用人单位招用劳动者时告知劳动者事项范围应当依据确定
怀孕员工能特殊吗小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度岗位培训经过培训学习小霞通过了相关的考试并在员工手册上签字确认2007年11月小霞发现自己以怀孕三个月由于身体问题小霞时常感觉不适在一个月内连续请病假超过10日该病假均得到部门领导同意由于请假天数过多集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条病假超过10日的公司有权根据情况调整其工作岗位之规定对小霞做出了调整其工作岗位的决定小霞收到调岗通知书后不接受调岗通知并与领导沟通在与领导沟通未果的情况下小霞一气之下连续请假10天口头请假无任何书面手续2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条员工无故旷工3天公司可以解除劳动合同且不给经济补偿之规定对小霞做出解除劳动合同并不给与经济补偿的决定小霞收到决定书后不服申请劳动仲裁要求单位解除决定书恢复劳动合同关系并按正常工作时的工资计发其休假工资案例情况下公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同
张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日但张某产假应于2011年6月23日结束那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是
刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同但企业为了节省用工成本并未与小张签订正式的劳动合同准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张根据劳动合同法的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式它具有
企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于
职工代表大会制度的核心问题是
2009年11月10日中午酷6网员工名为罗耀明在经过长城电脑大厦写字楼b区其他公司门口酷6网北京公司所在地为长城电脑大厦a座401室时突然倒地不起路经人员及时拨打急救电话求助后经送北医三院急救终因抢救无效病逝经公安机关调查认定其突然死亡属于自身身体状况原因导致与外力无关法医根据症状分析死因有可能是急性病毒性心肌炎罗耀明死后酷6网随即安排其家属飞赴北京并为其家属额外准备了抚恤金10万元酷6网ceo李善友带头为罗耀明家属捐款5万元最后全公司总共捐款8万元此外酷6网还在准备相应的法律文件为罗耀明申请工伤保险金等预计约30万元提问罗耀明猝死可以认定工伤吗请说明理由
有关劳动人事争议案件的再审程序表述错误的是
王某于2009年10月进入一家工厂与之签订了为期三年的劳动合同约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日一个月后工厂还是比较看好王某的工作能力于是对包括王某在内的3名员工进行培训双方签订的培训协议中写明培训分两个次进行第一次是岗前培训主要内容是工作操作方面的第二次培训则是技能提高的培训11月15日在第一次培训后王某有了更好的发展于是向工厂提出辞职并得到了工厂的批准三天后王某就没有再来工厂12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资在向工厂讨说法时得到的答复是双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位以及职工包括试用期职工连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资同时在王某第一次培训期间工厂支付租用了培训教室等费用没有找王某赔钱已经很仁义了所以王某辞职后是没有工资的了王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗凭什么要一个月至于那次培训不过是培训些工作需要的内容并没有进行第二次的技能培训通过事件有何建议
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