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集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表
我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
没有建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 不是所有企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过
集体合同由职工代表大会职工与企业签订 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则 履行集体合同争议的调解应体现三方原则 履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行 履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用
劳动法律法规的效力高于集体合同； 企业规章制度的效力高于集体合同； 劳动合同的效力低于集体合同； 集体合同的效力高于企业规章制度。
未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 并非所有的企业都必须签订集体合同 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义 集体合同开始实施之后，每一个条款的落实都需要劳动者有所作为 在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况 了解企业方面遇到的问题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分必要
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起7日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
集体合同由职工分别与企业签订 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
集体合同由职工代表大会职工与企业签订 集体合同由工会代表职工与企业签订 集体合同一经签订即发生法律效力 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
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