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仲裁时效具有消灭时效的性质 仲裁时效具有强行性 仲裁时效具有特殊性 仲裁时效只发生消灭实体权利的后果
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权 劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关 企业不可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
劳动争议的主体是特定的 劳动争议处理机构是唯一的 劳动争议的内容是约定的 劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突 劳动争议的产生有其必然性，难以预防 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
劳动争议仲裁兼有司法特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议诉讼是权力的公力救济方式 劳动争议诉讼具有强制性 劳动争议诉讼具有严谨的程序性 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关 劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
劳动争议仲裁兼有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
劳动争议的主体是特定的 劳动争议的主体为劳动者和用人单位 劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务 劳动争议的主体是多元的
劳动争议仲裁有司法性特征 劳动争议仲裁委员会是群众组织 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性 广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等 劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一
劳动争议的主体是特定的 劳动争议处理机构是唯一的 劳动争议的内容是不限定的 劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议调解是必经程序 劳动争议调解只能由劳动者申请 劳动争议调解由调解员主持 劳动争议调解没有期限规定
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