你可能感兴趣的试题
试用期不得超过2个月 试用期的工资不得低于960元 试用期的工资不得低于1000元 试用期不包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的80% 试用期包含在劳动合同期限内 合同规定试用期为1个月
不约定试用期 试用期1个月 试用期3个月 试用期6个月
不约定试用期 试用期1个月 试用期3个月 试用期6个月
公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
试用期不得超过2个月 试用期的工资不得低于960元 试用期的工资不得低于1000元 试用期不包含在劳动合同期限内
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
李某与甲公司可以约定2个月的试用期 李某与甲公司可以约定6个月的试用期 李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同 李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
该劳动合同试用期为3个月 该试用期不成立，劳动合同期限为3个月 该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效 该合同为无固定期限劳动合同
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
不约定试用期 试用期1个月 试用期3个月 试用期6个月
试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期为1个月 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
湘公网安备 43130202000226号