根据劳动合同法律制度的规定下列对无效劳动合同的表述中正确的有-X题卡

根据劳动合同法律制度的规定下列关于无效劳动法合同的表述中正确的有

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

根据劳动合同法下列合同中属于无效劳动合同的有

违反法律、行政法规强制性制定的劳动合同由用人单位提供的格式劳动合同用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同与用人单位代理人签订的劳动合同未明确规定合同期限的劳动合同

下列关于无效劳动合同正确的是

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

下列关于无效劳动合同的表述中正确的是

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力

根据劳动合同法下列合同中属于无效劳动合同的有

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同由用人单位提供的格式劳动合同用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同与用人单位代理人签订的劳动合同未明确规定合同期限的劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定关于无效劳动合同的法律后果下列表述不正确的是

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

根据劳动合同法律制度的规定关于无效劳动合同的法律后果下列表述不正确的是

无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

关于无效劳动合同下列叙述错误的是

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力违反法律、行政法规的劳动合同无效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

根据我国劳动合同法律制度的规定下列选项中关于劳动合同的效力表述正确的有

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

根据劳动合同法律制度的规定下列关于无效劳动合同的表述中正确的有

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

下列关于无效劳动合同的表述中与劳动合同法规定不符的是

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，其他部分仍然有效在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

根据劳动合同法律制度的规定下列关于无效劳动合同法律后果的表述中不正确的是

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

根据劳动合同法的规定下列对无效劳动合同的表述正确的是

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

无效劳动合同的特征是

无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题无效劳动合同基本不会损害当事人利益

根据劳动合同法的规定下列对无效劳动合同的表述中正确的有

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

下列关于无效劳动合同正确的说法是

违反法律、行政法规的劳动合同无效采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

下列选项关于劳动合同效力的表述中不正确的是

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构予以确认无效劳动合同从订立时起就无法律约束力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

根据劳动合同法下列合同中属于无效劳动合同的有

违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同由用人单位提供的格式劳动合同用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同与用人单位代理人签订的劳动合同未明确规定合同期限的劳动合同

根据中华人民共和国劳动合同法的规定下列情形不能确定为无效劳动合同的

企业免除自己的法定责任,排除劳动者权利订立的劳动合同与企业公司章程相关规定不符的劳动合同以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同违反法律,行政法规强制性规定的劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定下列有关无效劳动合同的表述中正确的有

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。

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