你可能感兴趣的试题
乙私营企业应受行政处罚 解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失 对甲公司的损失承担连带责任 说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失
郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资 劳动关系自2017年6月1日建立 劳动关系自2017年3月1日建立 甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资
签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期 签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期 签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期 签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
劳动者在该用人单位连续工作满10年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同 劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
应当与李某签订固定期限劳动合同 应当与李某签订无固定期限的劳动合同 应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
因非法限制了蒋某的劳动权，该补充协议无效 因超过了劳动合同的期限，该补充协议逾期的部分无效 甲公司有权解除与蒋某的劳动合同 乙企业不承担赔偿责任
固定期限的劳动合同 无固定期的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 口头劳动合同
该劳动合同有效，双方已经达成一致意见 该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法 该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求 该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
周女士于1998年1月到某公司工作，2002年2月辞职，2005年1月回到该公司工作 吴先生于1988年进入某国有企业工作。2009年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的吴先生与公司签订了3年期的劳动合同 郑女士于2003年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2012年1月，公司将郑女士提升为技术部副经理 王先生原为甲公司的资深业务员，于2011年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订1年期合同，如果王先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金，可以不再向郑某支付经济补偿金
乙私营企业应受行政处罚 解除与丁某所订的合同，并赔偿对甲公司造成的一半损失 对甲公司的损失承担连带责任 说服丁某回甲公司工作，并承担甲公司的全部损失
湘公网安备 43130202000226号