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甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同 钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同 孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同 李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
有权要求订立无固定期限的劳动合同 只能要求订立无固定期限的劳动合同 无权要求订立无固定期限的劳动合同 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
试用期不得超过2个月 试用期的工资不得低于960元 试用期的工资不得低于1000元 试用期不包含在劳动合同期限内
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续汀立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法>>2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
2010年1月1日 2011年1月1日 2009年7月1日 2010年7月1日
甲公司胁迫赵某与其订立的3年期劳动合同 乙公司与钱某订立的劳动合同，约定晚上加班在3小时以内的不支付加班工资 丙公司与孙某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由孙某个人负担 丁公司与李某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资
甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年 甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年 甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
李某与甲公司可以约定2个月的试用期 李某与甲公司可以约定6个月的试用期 李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同 李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
应当与李某签订固定期限劳动合同 应当与李某签订无固定期限的劳动合同 应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 可以不与李某签订劳动合同，因其是临时工
甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同 甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算 连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
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