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所谓工资理论是什么?
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为
某个薪酬区间的中点值为1000薪酬浮动幅度为50%那么区间的上限和下限分别为
简述绩效评价的五个步骤
采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意
效率工资理论中的高效率来自于
下列属于经营者年薪制的特点是
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的报酬
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法
适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为
从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为
是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬国内常使用薪水一词
绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标
在绩效管理中一般以的考评为主
一名保险公司的推销员用最快的速度和热诚的方式反映客户不满意体现的是考评方法
泛指员工获得的一切形式的报酬
绩效工资制包括
以下哪种类型的企业可以建立企业年金
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位应进行
进行薪酬调查时若岗位负责且数量大因采用
不应包括在福利预算中
薪酬调查的作用有哪些
说明采用各种考评方法时有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题
如果用人单位安排劳动前延长工作时间需支付员工不低于本人日工资的工资报酬
容易受到个人的多种因素的影响有一定的局限性的绩效考评方式为
以下哪些选项说明了岗位工资制的特点
下列属于法定休假日的有
如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该
较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献
专业技术人员的工作特征包括
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