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人的本能的( )常常成为人的行为的内在驱动力。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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新知识的吸引力和创造性思维的愉快感使得网民完全自愿地久久停留在网络上这种兴趣来自于
探索的内在驱动力
成功的内在驱动力
聚集的外在驱动力
交流的外在驱动力
弗洛伊德强调心理动力对行为的驱动认为个体天生拥有两种本能驱动力一种是一种是
消费心理是消费行为内在驱动力而消费行为则是消费心理活动的一般消费理论用需求→动机→的模式来表示消费行
神经纤维动作电位发生去极化的过程中Na的驱动力和K的驱动力将发生怎样的变化
Na
的内向驱动力将逐渐减小,K
的外向驱动力则逐渐增大
Na
的内向驱动力将逐渐增大,K
的外向驱动力则逐渐减小
Na
的内向驱动力和K
的外向驱动力都会逐渐减小
Na
的内向驱动力和K
的外向驱动力都会逐渐增大
两者都不变
人们处于好奇的心理来探究网络秘密的这种兴趣出自于
探索的内在驱动力
成功的内在驱动力
聚集的外在驱动力
交流的外在驱动力
奥斯本所强调的是要改变政府行为的内部驱动力---以取代规章驱动的政府
旅游动机是指促使一个人有意于旅游以及确定到何处去做何种旅游的内在 驱动力
销售业绩是由客户的购买行为支撑的销售人员最需要做的是找到态度的核心驱动力而不是仅仅找到行为的驱动力
汽车行驶时驱动力和行驶阻力的关系为
驱动力大于行驶阻力
驱动力等于行驶阻力
驱动力大于或等于行驶阻力
驱动力小于行驶阻力
推动作家进行文学创作的内在驱动力是
个体执行任务时追求成功的内在驱动力称为成就动机
汽车行驶的附着条件为
驱动力≤附着力
驱动力≥附着力
驱动力≤总阻力
驱动力≥总阻力
同有效的领导相关
内在驱动力
诚实
智慧
以上各项
在旅游学中促发一个人有意于旅游以及到何处去做何种旅游的内在驱动力被称为
动机可定义为
一种需要
是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
一种目标
做事的动力
个体执行任务时追求成功的内在驱动力称为认识动机
同有效的领导相关
内在驱动力
诚实
智慧
以上各项
消费者产生购买行为的内在动因和主要驱动力量是消费者的
攀比和嗜好
生理和心理
需求和动机
多样和层次
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绩效管理能为组织变革和组织发展提供重要的依据这体现了其具有
认知先于行为构成人的
工资指导线的制定应遵循的原则有
技术等级工资制度由组成
保障培训系统运作的最主要支撑点是
在绩效考评的数据处理中对考评工作的有效运作是至关重要的
企业信息采集和处理应遵循原则
采用校园招聘方法在选择学校时主要考虑的因素有
对于雇主而言雇员的因素直接影响着企业的生存与发展直接影响着资本投资者的利益
在绩效管理系统的五阶段法中绩效诊断的具体内容包括
依照劳动法的规定半年期劳动合同试用期限为
在进行人力资本投资评价时为了准确地描述人力资本投资行为经常用到与成本相关的概念
计件工资制中是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志
绩效管理系统的四阶段法设计方案中绩效管理系统由组成
企业风险型决策的方法有
全面性与完整性是由绩效管理的带来的要求
外部人员招募的来源包括
劳动关系民主化原则的具体内容有
按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度是
心理测验按测验的内容可分为
企业员工培训中多样性培训原则体现在
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况可采用标准
在现代市场经济条件下是劳动关系的基础也是它的实质和内容
在现代企业组织结构中事业部制遵循原则
劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为是
运用实证研究方法研究劳动力市场现象必须坚持调查研究一切从实际出发同时需要方法还需要逻辑学数学统计学等多方面的知识和分析工具
制定在岗培训计划时确定培训指导负责人的标准有
在技术等级工资制中用来确定各工种起点等级最高等级的等级线是
薪酬调整需要测算的主要内容包括
岗位评价的结果是确定的基本依据
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