你可能感兴趣的试题
按无效劳动合同处理 按无固定期限劳动合同处理 该试用期限为劳动合同期限 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
该试用期限为劳动合同期限 按无效劳动合同处理 按无固定期限劳动合同处理 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
劳动合同的期限是从试用期结束的次日计算起 劳动合同的期限应当包括试用期在内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同无效
刘某在试用期内决定提前解除劳动合同的，应当提前10天通知甲公司 试用期限为1个月 试用期工资为当地最低工资标准的80% 试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂房不负责转移档案关系是违反劳动法规定的。
合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的 合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 试用期不包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 用人单位一般不得在试用斯期间解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
劳动合同期限 试用期 劳动纪律 违反劳动合同的责任
湘公网安备 43130202000226号