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计件工资制中，（）是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志。

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规定计件单价不仅以产量定额来计算而且把质量原材料消耗以及产品成本总和考虑

间接计件工资制综合计件工资制累进计件工资制超额计件工资制

在计件工资制中什么事计件单价的基础

技术等级工作等级劳动定额劳动数量

在企业工资制度中适用于技术复杂程度高劳动熟练程度差别大工作物等级不同的工种的工资制度是

结构工资制技术等级工资制销售提成制计件工资制

在计件工资制的形式中国外有的称之为有计时工资保证的计件工资制的是

累计计件工资制提成工资制直接有限计件工资制超额计件工资制

规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制这种计件工资的形式称为

直接无限计件工资制直接有限计件工资制累进计件工资制超额计件工资制

在计件工资制中是计算计件单价的基础

技术等级工作等级劳动定额劳动数量

在计件工资制中是实行计件工资制的关键

工作物等级劳动定额计件单价计件总量

绩效性付酬制度是指根据工人是否完成工作定额而采取差别计件工资制超额完成生产任务的单件的工资额越高收入

计件工资制的具体形式有

累进计件工资制超额计件工资制包工工资制提成工资制综合计件工资制

对工人的激励方面泰罗采取的方式是

工时研究与工人建立亲密关系差别计件工资制区分工人等级

计件工资制的具体形式包括

累进计件工资制超额计件工资制包工工资制提成工资制综合计件工资制

在计件工资制中什么事计件单价的基础

技术等级工作等级劳动定额劳动数量

计件工资制的具体形式有

累计计件工资制包工工资制超额计件工资制提成工资制综合计件工资制

为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性泰罗创立并推行

有差别的计件工资制计件工资制计时工资制奖励工资制

分解工资即

工作工资制结构工资制计件工资制计时工资制

差别计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率按工人完成工作的时间质量使用不同工资率付酬.

属于建筑工人计件工资具体形式的有

包工工资制等级工资制直接计件工资制浮动工资制累进计件工资制

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