首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
企业信息采集和处理应遵循( )原则。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
J.Martin认为企业信息系统的建立应遵循某些普遍原则下述Ⅰ.必要的总体规划Ⅱ.自顶向下规划与局部
Ⅰ和Ⅱ
Ⅰ和Ⅲ
Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
全部
公示失信企业信息应当遵循合法真实公正及时鼓励诚信的原则
J.Martin认为企业信息系统的建立应遵循某些普遍原则下述Ⅰ.必要的总体规划Ⅱ.自顶向下规划与局部
Ⅰ和Ⅱ
Ⅰ和Ⅲ
Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
全部
信息只在一定时间范围内发挥作用特别是供求信息市场信息新技术信息等发挥作用的时间很短这要求在企业信息采
系统性
针对性
准确性
及时性
条例对企业征信业务规则作了原则性规定为我国企业征信机构发展提供了较为宽松的制 度环境主要体现在以下几
企业信息采集的范围
企业信息采集的内容
企业信息采集的渠道
企业信息采集的对象
企业信息采集和提供方式
J.Martin认为企业信息系统的建立应遵循某些普遍原则下述Ⅰ.必要的总体规划Ⅱ.自顶向下规划与局部
Ⅰ和Ⅱ
Ⅰ和Ⅲ
Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
全部
建立企业信息系统应该遵循一定的原则以下原则不适当的是18
必须支持企业的战略目标
应该自上而下的规划和实现
应该支持企业各个管理层的需求
应该向整个企业提供一致的信息
供电企业信息公开实施办法供电企业信息公开应当遵循的原则并对本企业发布的信息内容负责
建立企业信息系统应该遵循一定的原则以下原则不适当的是______
必须支持企业的战略目标
应该自上而下地规划和实现
应该支持企业各个管理层的需求
应该向整个企业提供一致的信息
建立企业信息系统应该遵循自上而下地规划和实现的原则的说法是否合适请简要说明之
J.Martin认为企业信息系统的建立应遵循某些普遍原则下述Ⅰ.必要的总体规划Ⅱ.自顶向下规划与局部
Ⅰ和Ⅱ
Ⅰ和Ⅲ
Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
全部
是指企业信息系统中日常业务的操作管理这些操作包括对网络的监控随企业管理和经营信息的日常采集分类处理存
社会综合治税信息采集和处理应遵循的原则是什么
建立企业信息系统应该遵循一定的原则以下原则不适当的是
必须支持企业的战略目标
应该自上而下的规划和实现
应该支持企业各个管理层的需求
应该向整个企业提供一致的信息
J.Martin认为企业信息系统的建立应遵循某些普遍原则下述哪些是J.Martin所强调应遵循的普遍
Ⅰ和Ⅱ
Ⅰ和Ⅲ
Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
全部
下列属于信息的采集和处理应当遵循的原则的是
合法
全面
及时
准确
不属于企业信息采集和处理的基本原则
准确性
系统性
全面性
经济性
根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求提供不同类别和形式的信息指的是企业信息采集和处理中的原则
针对性
适用性
准确性
有效性
J.Martin认为企业信息系统的建立应遵循某些普遍原则下述Ⅰ.必要的总体规划Ⅱ.自顶向下规划与局部
Ⅰ和Ⅱ
Ⅰ和Ⅲ
Ⅰ,Ⅱ和Ⅲ
全部
征信机构采集企业信息除外不要求征信机构采集企业信息必须征得信息主体同意
信贷信息
信用卡信息
法人信息
高管人员信息
热门试题
更多
劳动安全卫生保护费用的类别主要有
劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面
劳动派遣机构的派遣服务优点是
伤亡事故报告和处理制度包括
在工资集体协商制度建设的过程中应等进行协商共决的机制
在劳动争议中当事人有的权利
建立国家省自治区市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度使之成为的劳动力市场有机组成部分
请简述劳动者派遣中的三种主体和三重关系P352
劳动力市场工资指导价位分为形式
劳动者派遣可以在一定程度上满足人员的就业
我国不能实行全国统一的工资指导标准的主要原因是
工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部等事项进行平等协商
有关劳动争议仲裁下列说法正确的是
劳动争议案例分析法中不包括
劳动组织优化的主要内容包括
工资集体协商的含义是什么
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括
在劳务服务关系中是两个彼此独立的民事主体
关于劳动者派遣管理表述正确的是
劳动派遣要求派遣单位既然是劳动关系中的雇主有义务向被派遣劳动者待遇等
劳动争议仲裁的含义特征是
按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为
按照劳动者派遣协议规定派遣机构应向劳动者提供收入包括收益
工资指导线制度是在市场经济体制下的总称
劳动争议处理的程序包括
请简述劳动争议的仲裁程序
在同一职业工种劳动力市场工资价位水平的高中低之分是由等因素决定的
政府在工资的宏观调控方面总的原则是
关于劳务派遣现象有多种术语表述包括等
处理异地劳动争议可以参照的原则包括
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)