企业薪酬管理的原则是指适当拉开员工之间的薪酬差距-X题卡

企业在进行薪酬制度设计时内部各类各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离避免平均化提高员工的工作积极

量力而行合法激励竞争

有效的薪酬管理应遵循以下

对外具有竞争力原则支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则对内具有公正性原则要拉开员工之间的薪酬差距的原则

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理的______________

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则其中企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离避免平均化

公平原则竞争原则激励原则量力而行原则

根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对外其有竞争力原则员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

根据员工的实际贡献负薪并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

关于有效薪酬管理的基本原则表述错误的是

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬的原则

对外具有竞争力对员工具有激励性对内具有公正性对成本具有控制性

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

根据员工的实际贡献付薪适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对外具有竞争力原则对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对成本具有控制性原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬制度中的

战略性原则合法性原则激励性原则积极性原则

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理的

竞争力原则公正性原则激励性原则合理性原则

关于有效薪酬管理的基本表述错误的是

尽量满足员工的需求支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

根据员工的实际贡献付薪并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

对员工具有激励性原则对内具有公正性原则对外具有竞争力原则对成本具有控制性原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离可以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则助而行原则

关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是

支付相当于员工工作价值的薪酬适当拉开各等级之间的薪酬差距尽量满足员工的需求支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

适当拉开员工之间的薪酬差距表达了薪酬管理的

竞争力原则公正性原则激励性原则合理性原则

传统的薪酬体系的竞争性要求是指

薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

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