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以下属于四班制轮班组织形式的是()。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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我国在大型工业企业中实行工作轮班的组织形式是
两班制
三班制
四班制
五班制
正反倒班制
工作轮班种类主要有
两班制
三班制
四班制
白班制
夜班制
为了减轻疲劳改善休息纺织企业可尽是采用轮班制度
四六轮班
四班三班转
四八交叉作业
弹性工作制
工作班制包括两种
三班制
单班制
四班制
多班制
轮班制
列检作业场按照生产组织要求应采用四班制轮班方式工作量较少的可采用制班组的名称为一班二班三班四班
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三班轮休制
三班半轮休制
四班轮休制
四班半轮休制
每天分早中夜三班组织生产这是
单班制
三班制
四班制
两班制
四班轮休制又称
四班三运转
四八交叉
四三制
四六轮班制
四班交叉作业
在工作轮班的组织形式中采用的企业员工不上夜班
两班制
三班制
多班制
五班轮休制
以下不属于四班轮休制的有
四六工作制
四三制
四班交叉制
四八交叉制
四班三运转制
工作轮班制的主要组织形式包括
混合制
三班制
四班制
交叉制
两班制
每天分早中两个班组织生产工人不上夜班这是
单班制
三班制
四班制
两班制
工作轮班制的主要组织形式有
混合制
三班制
四班制
交叉制
两班制
工柞轮班制的主要组织形式有
混合制
三班制
四班制
交叉制
两班制
在工作轮班制度中多班制的形式有
两班制
三班制
四班三运转
三班四运转
工作轮班制的主要组织形式有
混合制
三班制
多班制
交叉制
两班制
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基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
人际关系的重要性体现在它影响
李里与大地发展公司经平等自愿协商一致于2000年8月签订了5年期劳动合同劳动合同应于2005年7月30日到期工作岗位是公司销售统计因其工作表现出色2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训以提高技能培训前其公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件主要内容为2000元培训费用由公司承担培训期间李里的工资照发6个月培训结束后李里应为公司服务到劳动合同到期若由李里提出解除劳动合同每提前1年赔偿公司损失1800元不足1年的按1年计算若由公司提出解除劳动合同则无须承担此项义务培训结束后李里仍在原岗位从事统计工作2002年4月1日李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职公司接到李里的辞职报告后人力资源部经理专门与李里谈话明确表示公司拒绝其辞职申请劝其在公司安心工作并表示根据公司内部薪资制度下半年的适当时间将会给其提薪同年五一节休假后李里不再到公司上班公司通过电话书信等形式与李里联系催其履行劳动合同的义务被拒绝该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会请求仲裁机构维护公司的利益请对上述案例提出分析意见
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