某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

注册会计师总题库《公司战略练习题三》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

出勤时间利用率出勤率工作日利用率工作效率

公司董事会想评估公司在服务质量上的业绩下列指标中可以采用的有

员工周转率旷工时间诉讼数量客户等待时间

某企业利用员工周转率旷工时间每个员工的培训时间来进行指标分析说明该企业正在分析

人力资源服务质量财务能力市场营销效力

下列指标中反映企业流动资产利用效率的是

存货周转率应收账款周转率总资产周转率流动资产周转率

下列各项中属于服务质量的非财务指标的有

诉讼质量员工周转率客户等待时间销量增长

员工旷工按实际旷工时间扣发当月岗位工资绩效工资一年内累计旷工超过天的员工公司将对其做出解除劳动合同处

7 8 9 10

甲公司是一家服务性质的公司公司的整体服务质量至关重要公司董事会想评估公司在服务质量上的业绩下列指标中

员工周转率客户等待时间诉讼数量旷工时间

考核进出货人员工作分配及作业速度以及目前的进出货时间合理的仓储绩效指标是

站台利用率人员负担和时间耗用设施空间利用率库存周转率

营运效率可以反映企业资产的管理质量和利用效率下列对于营运效率指标的分析正确的是

存货周转率显示存货的销售速度能有多快存货周转率越大，说明存货销售、变现所用的时间越长，存货管理效率越低应收账款周转率越大，说明应收账款变现、销售收入收回的速度所需的时间越长总资产周转率越小，说明企业的销售能力越强，资产利用效率越高

进行企业业绩衡量时以下指标不属于财务指标的有

员工周转率客户数量销售毛利销量增长

下列关于在职培训对企业及员工行为的影响说法错误的一项是

随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高企业对继续雇佣受过专门训练的工人比继续雇佣没有受到专门训练的工人更感兴趣大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是

企业为聘请培训讲师而支出的讲课费企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本

下面哪一个指标不是反映企业流动资金利用情况的指标

应收账款周转率存货周转率应付账款周转率固定资产周转率

天泰公司部分非财务业绩计量指标包括员工周转率旷工时间和每个员工的培训时间这最有可能是对下列哪个领域的

服务质量人力资源市场营销效力物流能力

中航信公司每年都采用财务和非财务指标对经营业绩进行评价下列属于非财务指标的有

员工周转率每个员工的培训时间客户等待时间应收账款周转期

营运效率可以反映企业资产的管理质量和利用效率下列对于营运效率指标的分析正确的是

资产收益率是应用最为广泛的衡量企业盈利能力的指标之一存货周转率越大，说明存货销售、变现所用的时间越长，存货管理效率越低应收账款周转率越大，说明应收账款变现、销售收入收回的速度所需的时间越长销售利润率低对企业不利

天泰公司部分非财务业绩计量指标包括员工周转率旷工时间和每个员工的培训时间这最有可能是对下列哪个领域

服务质量人力资源市场营销效力物流能力

下列有关营运能力分析的说法中错误的是

计算应收账款周转率指标时，应收账款应为未扣除坏账准备的金额存货周转率指标反映了企业经营各环节的存货周转情况和管理水平固定资产周转次数高，说明企业固定资产投资得当，结构合理，利用效率高计算总资产周转率时分子分母在时间上应保持一致

甲公司部分非财务业绩计量指标包括员工周转率旷工时间每个员工的培训时间这最有可能是对下列哪个领域的评

服务质量人力资源市场营销效力生产能力

考核进出货人员工作分配及作业速度以及目前的进出货时间合理的仓储绩效指标是

人员负担和时间耗用设施空间利用率站台利用率库存周转率

某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析（）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企 业正在分析（ ）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

某企业利用员工周转率、旷工时间、每个员工的培训时间来进行指标分析。说明该企业正在分析（）。