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向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者 投资者对企业主要的利益期望就是资本收益——股息、红利 经理对企业的主要利益期望是利润最大化 从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
风险管理的意义在于减少风险管理对利益相关者的影响 风险管理对利益相关者的影响，可能造成利益相关者对企业的投资潜在缩水 风险管理对雇员的影响与对利益相关者的影响不同 风险管理对雇员的影响是雇员面临薪酬下降，因此失去动力
利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益期望以及相对权力是问题的关键 利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益冲突以及利益均衡是问题的关键 利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益均衡以及相对权力是问题的关键 利益相关者理论认为企业各类利益相关者的利益期望、利益冲突、利益均衡以及相对权力是问题的关键
投资者与经理人员的矛盾与均衡 企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡 员工利益与员工效益的矛盾与均衡 企业利益与社会效益的矛盾与均衡
利益相关者观认为企业应该基于所有利益相关者的利益而存在 利益相关者观认为企业是为股东盈利的 利益相关者观是基于市场的方法 利益相关者观对传统会计方法的有效性提出了质疑
投资者与经理人员的矛盾与均衡 企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡 员工利益与员工效益的矛盾与均衡 企业利益与社会效益的矛盾与均衡
企业利益与社会效益的矛盾与均衡 企业与外部利益相关者的矛盾与均衡 企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡 股东与经理人员的利益矛盾与均衡
企业的利益相关者包括企业的管理层、雇员、工会、客户、供应商，以及对企业具有影响力的政府机构 利益相关者观认为，企业是为利益相关者的利益而存在的 每个利益相关者在一定程度上都对该企业具有依赖性 不同的利益相关者之间的利益可能存在冲突
企业追求的仅是某些主体的利益，而不是利益相关者的整体利益 利益相关者是指公司股东和雇员 企业的生存和发展取决于其能否有效处理同各个利益相关者之间的关系 利益相关者只包括股东
投资者对企业主要的利益期望是资本收益 传统理论认为投资者对企业的主要期望就是利润最大化 经理对企业的主要利益期望是每股收益最大化 企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
相关者利益最大化用价值代替了价格，克服了过多受外界市场因素的干扰 相关者利益最大化强调风险与报酬的均衡 相关者利益最大化有利于企业长期稳定发展 相关者利益最大化是现代企业财务管理的理想目标
鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解 马里斯的增长模型是一种“平衡状态”模型 鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求 彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用
投资者对企业主要的利益期望是资本收益 传统理论认为投资者对企业的主要期望是利润最大化 经理对企业的主要利益期望是每股收益最大化 企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化
股东与经理人员的利益矛盾与均衡 企业利益与社会效益的矛盾与均衡 企业与外部利益相关者的矛盾与均衡 企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
企业利益与社会效益的矛盾与均衡 企业与外部利益相关者的矛盾与均衡 企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡 股东与经理人员的利益矛盾与均衡
马里斯的增长模型是一种"平衡状态"模型 彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用 鲍莫尔"销售最大化"模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解 鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求
向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者 投资者对企业主要的利益期望就是资本收益--股息、红利 经理对企业的主要利益期望是利润最大化 从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收人和职业稳定的极大化
资源的无限性与人类需求的有限性的矛盾 短期经济利益与长远环境效益的矛盾 局部利益与整体利益的矛盾 个人行为和大众利益的矛盾
投资者对企业主要的利益期望就是资本收益--股息,红利 从影响企业目标选择角度看，企业员工主要追求个人收入和职业稳定的极大化 向企业投资的利益相关者包括股东与机构投资者 经理对企业的主要利益期望是利润最大化
企业各利益相关者对企业承担着相同的风险 资源依赖理论既强调了组织权力，也考虑了组织内部的因素 利益相关者理论认为，并不是只有股东承担剩余风险，职工、债权人、供应商都可能是剩余风险的承担者 利益相关者理论从产权角度论证了其“新所有权观”的合理性
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