根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

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合法合理平等自愿

竞业限制劳动合同期限服务期休息、休假

一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同签订后，用人单位发生分立的劳动合同欠缺必备条款的

与本单位订立无固定期限劳动合同与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

公允原则同等自愿原则协商一样原则诚恳信用原则

合情合理原则公平原则平等自愿原则诚实信用原则

劳动合同的期限工作内容工作时间试用期

合法原则公平原则平等自愿原则协商--致原则等价原则

劳动合同订立之日起自用工之日起1个月后用工之日起试用期满之日起

2倍工资 3倍工资 4倍工资 5倍工资

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

与本单位订立无固定期限劳动合同与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的参考

休息、休假服务期工作时间台同期限

平等自愿原则公平原则合法原则诚实信用原则

合法公平公平公正平等自愿诚实信用

公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则

10天 15天 1个月 2个月

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同建立劳动关系，只能订立书面劳动合同试用期用工双方当事人可以订立口头协议

公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则