你可能感兴趣的试题
企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
企业为员工提供的各种服务和奖励 企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务 企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利 企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
企业要向员工提供多少福利 企业向员工提供什么样的福利 提供福利计划的条件是什么 企业为什么要向员工提供福利 企业提供福利的横向结构是什么
企业安全和健康福利 企业设施性福利 企业服务性福利 企业培训性福利
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变 为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目 企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
企业的福利形式主要有安全福利,保险福利,各种津贴,带薪休假等 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利只能以实物形式发放 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
企业以货币形式向员工提供的福利项目 一定程度上会淡化员工与企业间的亲近感 企业不再提供服务，降低了管理成本 限制了员工根据自己的偏好自由选择，满意度不高
员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 适当的福利计划能提高员工的生产力 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等 奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
湘公网安备 43130202000226号