通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

管理不够规范招聘成功率较低，难以招到优秀人才企业实施招聘计划困难企业需付给这些机构一定的费用

员工引荐职业中介行政搜寻公司校园招聘直接申请

平均职位空缺时间招聘合格率新员工对企业的满意度新员工对招聘人员工作满意度

成本大 ( 决策风险大内部员工的积极性

员工引荐媒体广告招聘会专门机构推荐

管理不够规范招聘成功率较低，难以招到优秀人才企业实施招聘计划困难企业需付给这些机构一定的费用

通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选通过员工招聘，可以改善企业的员工结构通过员工招聘，可以树立良好的企业形象通过员工招聘，可以改善企业的氛围通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用

内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度内部招聘体现了公平竞争的原则企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象内部招聘成本往往大于外部媒体招聘

学校与社会广告招聘与机构推荐自我推荐与他人引荐内部来源与外部来源

职业学校学院与大学竞争对手或其他公司员工引荐

管理不够规范招聘成功率较低，难以招到优秀人才企业实施招聘计划困难企业需付给这些机构一定的费用

员工的积极性不高容易造成员工的同质化容易在单位内形成小团体引进大量不合格的人员招聘成功的概率较小

自我推荐与他人引荐学校招聘与社会招聘广告招聘与机构推荐内部来源与外部来源

员工的积极性不高容易造成员工的同质化容易在单位内形成小团体引进大量不合格的人员招聘成功的概率较小

在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织从组织外部招聘高素质的新员工将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资