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企业都希望根据所在行业、地区特点选取中等补偿程度的员工福利计划 一个年轻的、成长性好的企业会更加重视补偿性员工福利计划 员工福利计划的制定中雇员没有发言权，完全由雇主决定 员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种模式 实物型和货币型两种模式 企业主导型、 员工主导型和共同参与型三种模式 统一型和差异型两种模式
标准福利计划 核心福利计划 附加福利计划 混合匹配福利计划
免费型模式 绩效型模式 资历型模式 统一型模式 差异型模式
确定员工福利计划的水平 确定员工福利项目的内容 确定员工福利计划的灵活性 从不同的角度确定员工福利
市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种模式 实物型和货币型两种模式 企业主导型、 员工主导型和共同参与型三种模式 统一型和差异型两种模式
员工福利可以用工资比重来代表 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大 通常大企业员工福利占比高于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
员工福利可以用工资比重来代表 不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异 通常大企业员工福利占比小于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象
附加福利计划 标准福利计划 核心福利计划 混合匹配福利计划
美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求 美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定 各企业在设计员工福利计划时，完全依照相关法律规定执行，各企业之间没有任何差别 企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
市场领先型模式 市场追随型模式 市场滞后型模式 混合型模式 企业主导型模式
自主型和外包型两种模式 企业主导型、 员工主导型和共同参与型三种模式 统一型和差异型两种模式 免费型、 绩效型和资历型三种模式
员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 适当的福利计划能提高员工的生产力 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
企业主导型模式 员工主导型模式 共同参与型模式 免费型模式 绩效型模式
市场领先型 市场匹配型 市场落后型 市场先进型 市场滞后型
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